一、劳动合同期限内是否可以辞职
1、可以辞职。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、在合同期内和在合同期限内意思有什么区别
1、合同有效期和合同履行期的区别其实非常简单，有效期间是指合同在哪个时间段有效.而合同履行期间则具体指义务人应当合同有效的时间段里什么时间具体履行义务。
2、一般合同有效期间与合同履行期间是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效后不需要义务人立即履行义务，而是过一段时间再履行义务时才会产生有效期间长于履行期间.注意，履行期间不能晚于有效期间.因为如果晚于有效期间则无法约束义务人，义务人可以以合同失效为理由拒绝履行义务。
3、简单的说，合同履行期间包含在合同有效期间里。
在劳动合同期限内，是否允许辞职？
律师回答
摘要：劳动合同期限内可以辞职，根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，并提前通知用人单位。合同有效期和合同履行期的区别在于，有效期间是合同有效的时间段，履行期间则是义务人应当履行义务的具体时间段。合同履行期间包含在合同有效期间内，但履行期间不能晚于有效期间。
延伸阅读
劳动合同期限内的辞职权利和限制
劳动合同期限内的辞职权利和限制是一个复杂的问题。根据劳动法规定，劳动者在合同期限内享有辞职的权利，但也存在一定的限制。首先，劳动者应当提前向雇主提出书面辞职申请，并遵守合同约定的通知期限。其次，如果劳动者辞职违反了合同约定的解雇条款，可能需要承担违约责任。此外，一些特殊行业或岗位可能存在法律规定的限制，如需要提前获得相关部门的批准。总之，劳动合同期限内的辞职权利受到一定的限制，劳动者应当遵守合同约定和相关法律法规，以免产生不必要的法律风险。
劳动合同期限内的辞职权利和限制是一个复杂的问题。根据劳动法规定，劳动者在合同期限内享有辞职的权利，但也存在一定的限制。首先，劳动者应当提前向雇主提出书面辞职申请，并遵守合同约定的通知期限。其次，如果劳动者辞职违反了合同约定的解雇条款，可能需要承担违约责任。此外，一些特殊行业或岗位可能存在法律规定的限制，如需要提前获得相关部门的批准。总之，劳动合同期限内的辞职权利受到一定的限制，劳动者应当遵守合同约定和相关法律法规，以免产生不必要的法律风险。
结语：劳动合同期限内的辞职权利受到一定的限制，但根据《劳动合同法》，劳动者在合同期限内是可以辞职的。劳动者应当提前以书面形式通知雇主，并遵守合同约定的通知期限。如果违反合同约定的解雇条款，可能需要承担违约责任。在特殊行业或岗位中，可能存在法律规定的限制。因此，劳动者需要遵守合同约定和相关法律法规，以免产生不必要的法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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