合同期内辞职需按程序进行，根据《劳动合同法》，需与用人单位协商或提前30日书面通知。辞职是否需支付违约金取决于具体情况，如专项培训费用或商业秘密保护等约定。根据《劳动合同法》，违反约定需支付违约金。...查看全文

劳动合同期限内可以辞职，根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，并提前通知用人单位。合同有效期和合同履行期的区别在于，有效期间是合同有效的时间段，履行期间则是义务人应当履行义务的具体时间...查看全文

劳动合同签了一年可以提前辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位或在试用期内提前三日通知即可解除。劳动合同到期后，劳动者可以提前一个月通知公...查看全文

劳动者辞职需提前一个月通知，否则需负担公司遭受的损失。根据规定，双方协商一致可解除劳动合同，无限定条件，只须合法。若劳动者先提出解除，公司无需支付补偿金。...查看全文

劳动合同提前解除的规定：劳动者可以和用人单位协商一致或提前通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第36条和第38条的规定，劳动者还可以单方解除合同的情况。另外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，劳动者可以立即解除合...查看全文

长期劳动合同不可随意辞退，违反劳动法需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条规定，用人单位违法解除合同应支付经济补偿金，标准为劳动者工作一年支付二个月工资。劳动合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资...查看全文

劳动合同提前解除规定：劳动者可提前离职，需提前30日书面通知单位；试用期内提前3日通知。若单位违反《劳动合同法》第38条，劳动者可立即解除合同，无需事先通知单位。...查看全文

劳动合同可以签半年，根据《劳动合同法》规定，试用期不超过一定期限；劳动合同一年到期不续签视情况而定，维持或提高条件无补偿，降低条件有补偿；劳动合同可以约定违约金，包括专项培训费用和保密事项违约。...查看全文

根据我国《劳动法》的规定，公司劳动合同不得规定劳动者在一年内不得辞职。辞职是劳动者的法定权利，若劳动合同中存在此规定，则该条款将被视为无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的...查看全文

公司无权禁止劳动者辞职，劳动合同法规定劳动者有权解除劳动合同。劳动者可以提前通知用人单位解除合同，用人单位若违反合同约定，劳动者也可解除合同。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、保险、劳动保...查看全文

签了三年合同的员工，在离职前30天书面通知雇主可以解除劳动合同，不需要赔偿并能拿到所有工资。但如违约，如公费培训合同需工作满5年，需要按合同赔偿。如果没有提前通知，雇主仍需支付工资，但若能证明员工离职造成损失，雇主可要求赔偿。根据...查看全文

劳动合同解除权是劳动者的合法权利，用人单位无法规定违背法律的条款来剥夺劳动者的权利。无效条款包括免除用人单位责任和排除劳动者权利的规定。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除合同，也可以提前通知用人单位解除合同，通知期限为30日或试...查看全文

劳动合同签了试用期可以离职，但需遵循劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动关系建立后，应订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。用人单位与劳动者可协商解...查看全文

员工入职一个月内签合同是合法的，根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同。不签订劳动合同的后果是用人单位需支付两倍工资，超过一年则视为无固定期限合同。劳动者可以与用人单位协商，如不成可向劳动局维...查看全文

民法典规定合同提前解除如下：一方可以与另一方协商一致解除合同，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达解约通知，通知到达对方时解除合同。 民法典规定合同如何提前解除 提前解除合同有以下几种方式：1、当事人协商一致，可以解...查看全文

劳动者在一年劳动合同期内可以辞职，但若合同中有期限和违约条款，劳动者在未到期的情况下辞职需要用人单位批准。劳动者辞职分为三种类型：劳动合同期满、员工主动辞职、满足法定条件的无条件辞职。在办理辞职手续后，劳动者应当办理离职手续，原单...查看全文

劳动者辞职的程序和要求：试用期内只需提前3日通知单位，试用期满后需提前30日书面通知单位。特殊情形下，如受到暴力威胁、违章指挥等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知单位。另外，如果用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保...查看全文

劳动合同签了一年可以提前辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位即可解除合同。在试用期内，提前三日通知也可解除合同。另外，劳动合同到期后，劳动者可以提前一个月...查看全文

用人单位可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效等情形，以及劳动者患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作经过培训或调整岗...查看全文

劳动者在劳动合同履行过程中，无论签订了多久的合同，都有权辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提出书面离职通知，无需用人单位批准即可离职。劳动者有权要求支付剩余工资、经济补偿金和办理离职手续。用人单位不能约定劳动者承担违约金，...查看全文