合同期内辞职需要按程序进行，根据《劳动合同法》，需与用人单位协商或提前30天书面通知。是否需支付违约金取决于具体情况：若用人单位提供专项培训或约定保密事项，违约需支付违约金；违反竞业限制约定也需支付违约金。...查看全文

签了一年的劳动合同中途能离开，辞职是劳动者的合法权利。试用期内辞职，劳动者只需提前3日通知用人单位。试用期满后辞职，劳动者应提前30日书面通知。离职时需办理离职手续，包括解除劳动合同证明和离职证明。解除劳动合同证明用于说明解除情况...查看全文

劳动者有权辞职，提前三十天书面通知用人单位即可离职，无需批准。违法行为是未提前通知直接离职。劳动合同期限不影响辞职权利。劳动者可要求支付工资、经济补偿金和办理离职手续。...查看全文

合同期内辞职需按程序进行，根据《劳动合同法》，需与用人单位协商或提前30日书面通知。辞职是否需支付违约金取决于具体情况，如专项培训费用或商业秘密保护等约定。根据《劳动合同法》，违反约定需支付违约金。...查看全文

《劳动合同解除通知期限和手续要求》：劳动者在合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知也可解除。即使单位不签字批准，通知期满后劳动者可离职。单位不履行手续，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保...查看全文

劳动者在一年劳动合同期内可以辞职，但若合同中有期限和违约条款，劳动者在未到期的情况下辞职需要用人单位批准。劳动者辞职分为三种类型：劳动合同期满、员工主动辞职、满足法定条件的无条件辞职。在办理辞职手续后，劳动者应当办理离职手续，原单...查看全文

劳动合同签了一年可以提前辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位即可解除合同。在试用期内，提前三日通知也可解除合同。另外，劳动合同到期后，劳动者可以提前一个月...查看全文

劳动者在劳动合同履行过程中，无论签订了多久的合同，都有权辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提出书面离职通知，无需用人单位批准即可离职。劳动者有权要求支付剩余工资、经济补偿金和办理离职手续。用人单位不能约定劳动者承担违约金，...查看全文

试用期辞职提前三天是合法的，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者在试用期享有基本权利，单位不得违法拒绝辞职或要求提前30天通知。试用期是双向选择阶段，...查看全文

劳动合同签订后，提前辞职是可以的。劳动者有自主择业权，无论签订了多久的合同，只需提前30天书面通知单位解除合同。在试用期内，提前3天通知即可。解除合同后，劳动者应当一次性得到工资。单位不同意解除合同也不影响劳动者的权利。...查看全文

劳动者签了五年合同，可以提前30天通知单位解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者也可解除合同。若单位违反合同约定，未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费或违反规章制度损害劳动者权益，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。...查看全文

签了一年合同劳动者可以提前离职，但是劳动者需要与用人单位协商一致，或者履行通知义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。离职时办理离职手续，并做好工资的交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协...查看全文

固定期限劳动合同可以提前辞职，但需提前三十日书面通知用人单位。用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同。签订无固定期限合同的条件包括：在同一单位工作...查看全文

合同期限为三年劳动者可以提前离职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文

劳动合同未到期提出辞职是可以的。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反...查看全文

合同未到期可以辞职，提前30日通知或与公司协商解除劳动合同；试用期内提前3日通知可解除合同。依据《劳动合同法》第36、37、38条，用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保、损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同。依法辞退员工的情形包...查看全文

签了合同没到期可以辞职吗？根据相关法律规定，劳动者可以在劳动合同有效期内提出解除劳动关系。正常辞职需要提前30天书面通知，试用期只需提前3天。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即离职，并要求结算工资和办理离职手续。违法辞职会导...查看全文

租赁合同解除的情形及权利 房屋租赁合同可以根据双方协商、一方意愿或法律规定解除。出租人可提前解除合同，如承租人转租、非法活动、拖欠租金等。承租人也可提前解除合同，如房屋不符合约定、严重损毁、自建或购房、迁离等。...查看全文

劳动者提前一个月辞职与用人单位是否签订劳动合同无关。若用人单位未按合同约定提供保护或条件，劳动者可直接离职，无需审批，并可要求支付双倍工资。...查看全文

劳动合同签了3年也可以提前离职，只需提前30天书面通知工作单位解除合同。即使单位不同意，只要通知满30天，仍可离职。若单位未支付工资、未购买社保等情况，劳动者可随时解除合同。根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除合同需提前30天...查看全文