合同未到期可以辞职，提前30日通知或与公司协商解除劳动合同；试用期内提前3日通知可解除合同。依据《劳动合同法》第36、37、38条，用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保、损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同。依法辞退员工的情形包...查看全文

劳动者可以在劳动合同期间辞职，根据劳动法规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。劳动者辞职是合法的，无需用人单位批准，如扣发工资可向劳动仲裁委申请仲裁。劳动合同应明确期限，以保护企业权...查看全文

固定期限劳动合同可通过协商一致或提前通知解除。若未履行通知义务造成用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、九十条，个人可解除无固定期限劳动合同，通过协商一致或提前通知。若用人单位未履行...查看全文

劳务合同中，实习期与试用期的区别在于当事人身份和目的不同。实习期是为了学生提高素质、完成学业目的，学生与用人单位签订的不是劳动合同。而试用期是用人单位与劳动者为了满足单位人力资源需要而约定的，是双方磨合的期间。用人单位在实习期内有...查看全文

劳动者有权辞职，提前三十天书面通知用人单位即可离职，无需批准。违法行为是未提前通知直接离职。劳动合同期限不影响辞职权利。劳动者可要求支付工资、经济补偿金和办理离职手续。...查看全文

签的劳动合同没到期，可以辞职。劳动者可以与用人单位协商辞职；可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；或者在用人单位具有不按约定支付工资等损害劳动者权益的情形时辞职。...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者签订三年固定期限劳动合同，未满三年可辞职，需提前30日书面通知用人单位；在试用期内，提前3日通知即可辞职。另外，劳动者也可与用人单位协商解除合同。若用人单位违反《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可单方面...查看全文

劳动合同期限未满可以辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位违反劳动合同约定、未支付报酬或社保费等，劳动者也可以解除合同。用人单位应支付经济补偿。辞职时需遵守法律规定。...查看全文

劳动者辞职的程序和要求：试用期内只需提前3日通知单位，试用期满后需提前30日书面通知单位。特殊情形下，如受到暴力威胁、违章指挥等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知单位。另外，如果用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保...查看全文

试用期辞职需提前三天通知公司，完成工作交接。即使公司不同意，员工也可离职，公司需支付试用期工资。如公司阻止离职，可投诉或申请劳动仲裁。具体情况需根据劳动合同及法律规定执行，咨询律师可避免法律适用错误。根据《劳动法》第31、32条，...查看全文

劳动者签订的劳动合同在未到期前可以提前离职，根据我国法律规定，试用期内劳动者可随时离职，需提前三天向用工单位申请。正常情况下，提前30天通知用工单位并完成交接即可离职。劳动者书面通知用工单位解除劳动合同，无需征得用工单位同意。...查看全文

劳动合同到期后可以辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，或者在特定情况下单方解除劳动合同。而辞职后公司拖欠工资的仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁...查看全文

租赁合同解除的情形及权利 房屋租赁合同可以根据双方协商、一方意愿或法律规定解除。出租人可提前解除合同，如承租人转租、非法活动、拖欠租金等。承租人也可提前解除合同，如房屋不符合约定、严重损毁、自建或购房、迁离等。...查看全文

《劳动合同解除通知期限和手续要求》：劳动者在合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知也可解除。即使单位不签字批准，通知期满后劳动者可离职。单位不履行手续，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动合同后的经济补偿标准：根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按照一年计算，不满六个月按照半个月工资支付。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按照三倍的数额支付，经济补偿年限最高不超过十二年。...查看全文

一年合同中途辞职要赔钱吗？根据《劳动合同法》，如果约定了服务期，提前离职需要支付违约金，但不得超过培训费用。企业解除劳动合同需事先通知工会，并出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。...查看全文

劳动者辞职需提前一个月通知，否则需负担公司遭受的损失。根据规定，双方协商一致可解除劳动合同，无限定条件，只须合法。若劳动者先提出解除，公司无需支付补偿金。...查看全文

合同期内辞职需要按程序进行，根据《劳动合同法》，需与用人单位协商或提前30天书面通知。是否需支付违约金取决于具体情况：若用人单位提供专项培训或约定保密事项，违约需支付违约金；违反竞业限制约定也需支付违约金。...查看全文

租房合同可提前解除，但无合同解除情形时，一方提出解除需承担违约责任。根据我国法律，当事人可协商解除合同，也可约定解除情形。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可协商解除合同。另外，根据第五百七十八条，一方明确表示或行为表明不履行合...查看全文

劳动合同签了3年，劳动者想要提前辞职是可以的。根据劳动合同法，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者也可以提前通知用人单位书面解除劳动合同，通知期限为30天，试用期内为3天。此外，劳动者还可以根据劳动合同法规定的情况，单...查看全文