一、签订劳动合同期间可以辞职吗
可以与用人单位协商，劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，再要回工资就是了。
拓展资料
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。
对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。
辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
在劳动合同期内，是否可以提前解约？
律师回答
摘要：劳动者可以在劳动合同期间辞职，根据劳动法规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。劳动者辞职是合法的，无需用人单位批准，如扣发工资可向劳动仲裁委申请仲裁。劳动合同应明确期限，以保护企业权益，约定明确的义务可避免违约。一般辞职无需支付违约金，除非约定了专项培训费用或保密事项。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期间是允许辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是合法的，不需要用人单位批准。如果用人单位扣发工资，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，以要回工资。劳动合同应尽量约定明确的期限和双方的义务，以保护企业和劳动者的权益。除特殊情况外，辞职一般不需要支付违约金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在合同期限内是否可以提前解约？
签了合同没到期可以辞职吗？根据相关法律规定，劳动者可以在劳动合同有效期内提出解除劳动关系。正常辞职需要提前30天书面通知，试用期只需提前3天。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即离职，并要求结算工资和办理离职手续。违法辞职会导...查看全文
在合同期限内是否可以提前解约
合同未到期可以辞职，提前30日通知或与公司协商解除劳动合同；试用期内提前3日通知可解除合同。依据《劳动合同法》第36、37、38条，用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保、损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同。依法辞退员工的情形包...查看全文
劳动合同期满前，是否可以提前解约？
签的劳动合同没到期，可以辞职。劳动者可以与用人单位协商辞职；可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；或者在用人单位具有不按约定支付工资等损害劳动者权益的情形时辞职。...查看全文
劳动合同期满，是否可以提前解约？
劳动合同期限未满可以辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位违反劳动合同约定、未支付报酬或社保费等，劳动者也可以解除合同。用人单位应支付经济补偿。辞职时需遵守法律规定。...查看全文
在劳动合同期内提前解约，合法吗？
劳动者签订的劳动合同在未到期前可以提前离职，根据我国法律规定，试用期内劳动者可随时离职，需提前三天向用工单位申请。正常情况下，提前30天通知用工单位并完成交接即可离职。劳动者书面通知用工单位解除劳动合同，无需征得用工单位同意。...查看全文
劳务合同实习期内是否可以提前解约？
劳务合同中，实习期与试用期的区别在于当事人身份和目的不同。实习期是为了学生提高素质、完成学业目的，学生与用人单位签订的不是劳动合同。而试用期是用人单位与劳动者为了满足单位人力资源需要而约定的，是双方磨合的期间。用人单位在实习期内有...查看全文
劳动合同期满后是否可以提前解约？
劳动合同到期后可以辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，或者在特定情况下单方解除劳动合同。而辞职后公司拖欠工资的仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁...查看全文
能否在固定期限劳动合同内提前解约？
固定期限劳动合同可通过协商一致或提前通知解除。若未履行通知义务造成用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、九十条，个人可解除无固定期限劳动合同，通过协商一致或提前通知。若用人单位未履行...查看全文
是否可以提前约定解除劳动合同？
劳动者解除劳动合同需提前通知单位，但特殊情况下可直接解除，无需通知。特殊情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位使用暴力或威胁强迫劳动者，或违章指挥...查看全文
劳动合同签订后是否可以提前解约？
劳动合同签约后可以提前辞职，但需提前通知用人单位。劳动者可根据劳动合同法第三十七条，在试用期内提前三日通知，其他情况下提前三十日书面通知。同时，用人单位若违反劳动合同约定，劳动者可单方解除劳动合同。此外，劳动合同终止的情形包括合同...查看全文
劳动合同期限内是否可以提前终止？
劳动者辞职的程序和要求：试用期内只需提前3日通知单位，试用期满后需提前30日书面通知单位。特殊情形下，如受到暴力威胁、违章指挥等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知单位。另外，如果用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保...查看全文
劳动者可以在试用期内提前几天解除劳动合同？
律师解答： 1、员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...查看全文
劳动者在劳动合同到期前解约可以吗？
法律分析：劳动者在劳动合同到期前解约是可以的。在我国的劳动合同解除的程序规定中，我国的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无...查看全文
在试用期内可以解约劳动合同吗？
《劳动合同法》规定了用人单位解除试用期员工劳动合同的条件：明确约定录用条件、有证据证明不符合条件、在试用期内提出、书面通知员工。否则，用人单位面临赔偿风险。...查看全文
是否可以提前解除劳动合同？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文
是否可以提前解除劳动合同
法律分析:劳动合同到期前可以通过以下方法提前解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。...查看全文
劳务合同是否允许在三年内提前解约？
劳动者辞职需提前一个月通知，否则需负担公司遭受的损失。根据规定，双方协商一致可解除劳动合同，无限定条件，只须合法。若劳动者先提出解除，公司无需支付补偿金。...查看全文
劳动者可以在试用期内提前多少天解除劳动合同
法律分析:1、员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...查看全文
劳动者可以在试用期内提前多少天解除劳动合同？
律师分析： 1、员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...查看全文
劳动者可以在试用期内提前多少天解除劳动合同
1、员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳...查看全文
推荐律师
李哲
北京市-北京市-西城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务120人次
热门法律问题
