劳动者可以在劳动合同期间辞职，根据劳动法规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。劳动者辞职是合法的，无需用人单位批准，如扣发工资可向劳动仲裁委申请仲裁。劳动合同应明确期限，以保护企业权...查看全文

固定期限劳动合同可通过协商一致或提前通知解除。若未履行通知义务造成用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、九十条，个人可解除无固定期限劳动合同，通过协商一致或提前通知。若用人单位未履行...查看全文

劳动合同可以提前解除吗 可以，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。 一，劳动者提前解除劳动合同 《劳动合同法》第三十七规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

法律分析：提前三十天通知解除劳动合同书是合法的，收到解除劳动合同多长时间法律当中并没有做出限制性的规定，但是需要提前30天通知用人单位。对解除劳动合同多长时间没有规定，劳动合同解除的时间，依据合同解除的方式而定。如果是协商解除的，...查看全文

劳动合同法规定，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位需要解除劳动合同，必须提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此外，劳动者患病或非因工负伤，在医疗...查看全文

法律分析:提前约定解除劳动合同是不违法的。在劳动合同提前届满前，用人单位可劳动者可以协商一致，约定解除劳动合同的时间。在约定的时间届满后，双方可以依法办理解约手续。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

提前约定解除劳动合同是合法的，劳动者和用人单位可以通过协商来解除合同。也可以通过以下方式解除合同：劳动者提前通知解除；用人单位存在违法行为时，劳动者可以单方面解除；用人单位因过失辞退；用人单位无过失辞退；用人单位因经济原因裁员；其...查看全文

劳动合同到期前提前一个月续签，双方协商劳动合同条款。不续签合同无法法律后果，但用人单位需支付经济补偿。劳动合同到期未续签仍工作，视为默认续签，需尽快签订合同。超过一个月不续签需支付每月二倍工资。一年未签订书面合同视为无固定期合同，...查看全文

《劳动合同法》中规定，公司解除劳动合同需提前一个月通知员工，否则需支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同需支付补偿金或赔偿金，无需提前通知。根据第40条，劳动者患病或负伤、不能胜任工作或合同无法履行等情况下，用人单...查看全文

法律分析:在合同期内，若违反提前解除劳动合同需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是因劳动者的过错行为，如被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

签了合同没到期可以辞职吗？根据相关法律规定，劳动者可以在劳动合同有效期内提出解除劳动关系。正常辞职需要提前30天书面通知，试用期只需提前3天。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即离职，并要求结算工资和办理离职手续。违法辞职会导...查看全文

合同未到期可以辞职，提前30日通知或与公司协商解除劳动合同；试用期内提前3日通知可解除合同。依据《劳动合同法》第36、37、38条，用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保、损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同。依法辞退员工的情形包...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动合同后的经济补偿标准：根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按照一年计算，不满六个月按照半个月工资支付。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按照三倍的数额支付，经济补偿年限最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：劳动者在劳动合同到期前解约是可以的。在我国的劳动合同解除的程序规定中，我国的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无...查看全文

劳动合同试用期内被辞退，赔偿视情况而定。过失性辞退无赔偿，违法辞退需双倍赔偿金，非过失性辞退按年限支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第46条。公司可辞退试用期员工需满足法定解除劳动合同情形，如不符录用条件、严重违纪、失职、与其...查看全文

劳动合同期间可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者在合同期内提前三十日书面通知用人单位即可解除合同。同时，不可以同时签订两份劳动合同，一旦与一家企业签订合同，劳动者必须履行工作义务，只有在法定条件下才能解除合同。...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位解除试用期员工劳动合同的条件：明确约定录用条件、有证据证明不符合条件、在试用期内提出、书面通知员工。否则，用人单位面临赔偿风险。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿金的月工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费等所有工资范畴的货币性收入。...查看全文

签的劳动合同没到期，可以辞职。劳动者可以与用人单位协商辞职；可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；或者在用人单位具有不按约定支付工资等损害劳动者权益的情形时辞职。...查看全文

律师解答： 1、员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...查看全文