固定期限劳动合同解除条件：在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系应书面订立劳动合同，未订立的需一个月内补办。双方协商一致可解除劳动合同，劳动者需提前...查看全文

法律分析:可以的，可以协商解除，个人也可以直接提出终止劳动合同，个人和用人单位有特殊情况也可以直接解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

固定期限劳动合同可以提前辞职，劳动者需提前通知用人单位。用人单位不得采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，否则劳动者可立即解除合同。具体提前通知期限为正式员工30天，试用期3天。劳动者提前通知用人单位30天可解除合同，试用期内提前3...查看全文

劳动者可以在劳动合同期间辞职，根据劳动法规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。劳动者辞职是合法的，无需用人单位批准，如扣发工资可向劳动仲裁委申请仲裁。劳动合同应明确期限，以保护企业权...查看全文

法律分析：一、有固定期限的劳动合同可以提前解约吗固定期限劳动合同可以解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

劳动者签订的劳动合同在未到期前可以提前离职，根据我国法律规定，试用期内劳动者可随时离职，需提前三天向用工单位申请。正常情况下，提前30天通知用工单位并完成交接即可离职。劳动者书面通知用工单位解除劳动合同，无需征得用工单位同意。...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同能通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞...查看全文

签了合同没到期可以辞职吗？根据相关法律规定，劳动者可以在劳动合同有效期内提出解除劳动关系。正常辞职需要提前30天书面通知，试用期只需提前3天。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即离职，并要求结算工资和办理离职手续。违法辞职会导...查看全文

合同未到期可以辞职，提前30日通知或与公司协商解除劳动合同；试用期内提前3日通知可解除合同。依据《劳动合同法》第36、37、38条，用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保、损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同。依法辞退员工的情形包...查看全文

固定期限劳动合同可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同可以通过以下方式解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解...查看全文

固定期限劳动合同可根据劳动合同法解除。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可解除合同；劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；试用期内劳动者提前3日通知用人单位可解除合同。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规...查看全文

劳动者签订无固定期限劳动合同后，解除合同需提前30天通知用人单位。劳动合同期满续签时，若合同条款变化且劳动者不同意，用人单位需给予经济补偿；若条款无变化且劳动者不同意，用人单位无需补偿。用人单位可书面通知限期签定续约，若劳动者不签...查看全文

劳动合同提前离职需提前30天通知，若公司严重损害员工权益，可不通知。劳动合同法律风险大，签约需明确约束。专业律师可帮助提出准确权益诉求、制定维权方案，解脱劳动者的案件办理负担。...查看全文

无固定期限劳动合同是一种特殊的合同，与其他劳动合同不同之处在于没有确定的终止时间。尽管合同中没有明确规定终止时间，但双方仍有权依法解除合同。然而，如果一方单方面解除劳动合同，就需要向对方支付合同赔偿。这意味着即使合同没有明确的终止...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿金的月工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费等所有工资范畴的货币性收入。...查看全文

固定期限劳动合同可以提前辞职。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合...查看全文

劳动合同法规定，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位需要解除劳动合同，必须提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此外，劳动者患病或非因工负伤，在医疗...查看全文

固定期限劳动合同可以提前辞职，但需提前三十日书面通知用人单位。用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同。签订无固定期限合同的条件包括：在同一单位工作...查看全文

无固定期限劳动合同是合法有效的，双方应按合同内容履行权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可以协商一致签订无固定期限劳动合同。有特定情形下，劳动者可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动...查看全文