法律分析：一、提前三十天离职算自动解除劳动合同吗自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而...查看全文

法律分析：一、提前三十天通知解除劳动合同书是否合法?提前三十天通知解除劳动合同书是合法的，收到解除劳动合同多长时间法律当中并没有做出限制性的规定，但是需要提前30天通知用人单位。对解除劳动合同多长时间没有规定，劳动合同...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 ...查看全文

只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...查看全文

法律分析:我国劳动合同法规定用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，未到期提前解除的也不违法。劳动者在试用期只需提前3天、在转正后只需提前30天向用人单位提起离职；用人单位在没有法律规定的可以不给经济补偿金的情况下（员工过失性...查看全文

律师分析： 我国劳动合同法规定用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，未到期提前解除的也不违法。劳动者在试用期只需提前3天、在转正后只需提前30天向用人单位提起离职；用人单位在没有法律规定的可以不给经济补偿金的情况下（员工过失性辞退）...查看全文

法律解析： 我国劳动合同法规定用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，未到期提前解除的也不违法。劳动者在试用期只需提前3天、在转正后只需提前30天向用人单位提起离职；用人单位在没有法律规定的可以不给经济补偿金的情况下（员工过失性辞退）...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排...查看全文

律师分析： 劳动法解除劳动合同可以提前30天。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...查看全文

法律分析:劳动法解除劳动合同可以提前30天。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...查看全文

律师分析： 劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。劳动者解除劳动合同也可以通过提前...查看全文

法律分析:劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。劳动者解除劳动合同也可以通...查看全文

律师解答： 我国劳动合同法规定用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，未到期提前解除的也不违法。劳动者在试用期只需提前3天、在转正后只需提前30天向用人单位提起离职；用人单位在没有法律规定的可以不给经济补偿金的情况下（员工过失性辞退）...查看全文

劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，劳动者需提前通知用人单位。试用期不得超过规定时限，只能约定一次。劳动者可以解除劳动合同的情况包括用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等违法行为，以及其他法律规定的情形。若用人单位采...查看全文

法律分析:公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

劳动者签订的劳动合同在未到期前可以提前离职，根据我国法律规定，试用期内劳动者可随时离职，需提前三天向用工单位申请。正常情况下，提前30天通知用工单位并完成交接即可离职。劳动者书面通知用工单位解除劳动合同，无需征得用工单位同意。...查看全文

法律分析：一、劳动合同法劳动者提前30天提出解除劳动合同可以吗?可以的，劳动者提前30天书面提出就可以解除劳动合同。劳动者提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳...查看全文

劳动者提前30天，向单位提交书面的辞职报告，30天之后，不用取得用人单位的同意，就可以解除劳动合同，这是法律上赋予劳动者解除劳动合同的权利。除此之外，如果发现用人单位存在过错行为，可以单方面解除劳动合同。 ...查看全文

法律分析：一、“n”：经济补偿金《劳动合同法》第47条：……经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析：一、“n”：经济补偿金《劳动合同法》第47条：……经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文