劳动合同试用期内被辞退，赔偿视情况而定。过失性辞退无赔偿，违法辞退需双倍赔偿金，非过失性辞退按年限支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第46条。公司可辞退试用期员工需满足法定解除劳动合同情形，如不符录用条件、严重违纪、失职、与其...查看全文

劳动者签订的劳动合同在未到期前可以提前离职，根据我国法律规定，试用期内劳动者可随时离职，需提前三天向用工单位申请。正常情况下，提前30天通知用工单位并完成交接即可离职。劳动者书面通知用工单位解除劳动合同，无需征得用工单位同意。...查看全文

劳动合同法规定了用人单位应支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、单位解除合同、合同终止等。劳动者可以解除合同的情形包括用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。其他法律、行政法规也规定了劳动者可以解除合同的情形。根据《劳动...查看全文

签了合同没到期可以辞职吗？根据相关法律规定，劳动者可以在劳动合同有效期内提出解除劳动关系。正常辞职需要提前30天书面通知，试用期只需提前3天。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即离职，并要求结算工资和办理离职手续。违法辞职会导...查看全文

合同未到期可以辞职，提前30日通知或与公司协商解除劳动合同；试用期内提前3日通知可解除合同。依据《劳动合同法》第36、37、38条，用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保、损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同。依法辞退员工的情形包...查看全文

合同期内被辞退的赔偿工资标准根据工资年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位违法解除或终止合同需支付赔偿金。用人单位违法辞退员工需支付补偿金，包括企...查看全文

法律分析:在合同期内，若违反提前解除劳动合同需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是因劳动者的过错行为，如被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

合同未到期被开除需按工作年限赔偿，每满一年支付两个月工资。合同未到期员工违反规章被开除无需赔偿。租车合同未到期单方解除需按合同约定或剩余租期赔偿，无约定时需看合同是否能继续履行，确实无法履行时解除并赔偿出租人损失。...查看全文

公司提前两年解除劳动合同,若是用人单位违法解除的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主体与劳动者提出解除,且协商一致的,应当支付经济补偿。...查看全文

劳动者可以在劳动合同期间辞职，根据劳动法规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。劳动者辞职是合法的，无需用人单位批准，如扣发工资可向劳动仲裁委申请仲裁。劳动合同应明确期限，以保护企业权...查看全文

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

律师分析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动...查看全文

租房提前解约的主旨是：根据合同约定和行为对对方是否造成损失，决定是否需要赔偿经济损失；同时提前解约需遵守必要手续，如交房、清点物品、退还租金和押金，并签署解约确认书。保留书面文件是重要的。...查看全文

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应支付劳动者双倍的经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限的月工资标准支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

固定期限劳动合同可通过协商一致或提前通知解除。若未履行通知义务造成用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、九十条，个人可解除无固定期限劳动合同，通过协商一致或提前通知。若用人单位未履行...查看全文

在实践中，依法签订的租赁合同，原则上双方都应该遵守并履行的，任何一方违约的，都需要承担相应的违约责任，且守约方都可以要求继续履行租赁合同，除非出现法定可以解除租赁合同的情形。当租赁合同未到期时，没有法定解除合同的情形，租客又不愿协...查看全文

根据劳动合同规定，用人单位可以提前解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。在特定情况下，用人单位需要支付双倍的赔偿金。如果用人单位因为自身原因单方面解除劳动合...查看全文

在提前解约租房合同的情况下，按照合同的约定或者全部租金的20%作为赔偿是可行的。当事人可以协商约定实际损失的数额，并在违约情形发生时根据实际情况进行相应的赔偿。但约定的违约金不得超过实际损失，否则一般可以认定为《民法典》第五百八十...查看全文

长期合同被辞退，赔偿视原因而定。违法违约需赔偿，无故辞退应支付经济补偿金。非法辞退可要求双倍补偿。劳动者可先协商，不成可申请劳动仲裁。申请时限一年。赔偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。未提前通知解除合同，可额外要求一个月工资。...查看全文

根据租房合同解约赔偿规定，双方应协商确定违约金，一般根据双方可预测的损失程度来确定。当一方违约后，守约方可要求违约方承担责任，若约定的违约金低于实际损失，守约方可向法院提起诉讼以增加违约金；反之，若约定的违约金高于实际损失，违约方...查看全文