法律分析:对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知。依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

法律分析：劳动者按正常程序在试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同；也可以在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时单方面解除劳动合同，无需通知用人单位，也不用承担违约责任。法律依据：《中...查看全文

1、劳动者在试用期内可以解除劳动合同。一般在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文

法律解析： 对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知。依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

签了劳动合同后试用期内解约可以吗 签了劳动合同后试用期内可以解约。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律分析:签了劳动合同后试用期内可以通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提起三十日通知...查看全文

试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 根据法律规定，试用期内用人单位可解除劳动合同，但仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】:...查看全文

法律分析:试用期内可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文

法律解析： 根据法律规定，试用期内用人单位可解除劳动合同，但仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】:...查看全文

法律分析:根据法律规定，试用期内用人单位可解除劳动合同，但仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

签合同后，在试用期，可提前3天申请辞职。办理交接后，第三天可离开公司。如公司不批准，可向劳动局或仲裁委员会反映处理。...查看全文

律师分析： 根据法律规定，试用期内用人单位可解除劳动合同，但仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】：...查看全文

1、劳动者在试用期内可以解除劳动合同。一般在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文

1、劳动者在试用期内可以解除劳动合同。一般在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文

试用期可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成重大影响且拒不改正、欺诈、胁迫订立劳动合同或变更劳动合同致使其无效、被追究刑事责任。另外，...查看全文

劳动者在试用期，用人单位不可以无理由辞退。用人单位可以解除劳动合同需要满足以下条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗 1、试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。2、根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制...查看全文

劳动者在试用期内可以解约，但需提前通知用人单位。对于试用期内的劳动者，需提前三天通知用人单位，即使用人单位不同意，劳动者也可以离职。转正后的劳动者需提前三十天通知用人单位。此外，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，...查看全文

法律分析：一、试用期的劳动合同劳动者可以解约吗？不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以解约，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况：1、劳动者递交了辞职通知...查看全文