可以，试用期可以解除劳动合同的情：
《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同是否可以在试用期内解除
律师回答
摘要：试用期可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成重大影响且拒不改正、欺诈、胁迫订立劳动合同或变更劳动合同致使其无效、被追究刑事责任。另外，劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或用人单位无法另行安排工作，以及经培训或调整岗位仍不能胜任工作也可以解除劳动合同。
延伸阅读
劳动合同试用期解除的条件和限制
劳动合同试用期的解除受到一定的条件和限制。根据相关法律法规，试用期内解除劳动合同需要符合以下条件：1.双方约定的解除事由发生，如双方协商一致、试用期不符合要求等；2.解除必须符合公平原则，即合理合法且无歧视；3.解除必须经过书面通知，明确解除的原因和日期；4.解除应当支付相应的经济补偿，如工资、福利待遇等。此外，试用期解除还受到法律的限制，如禁止因婚育、性别、民族、宗教等非劳动能力因素解除合同。总之，劳动合同试用期的解除必须符合相关条件和限制，以保障劳动双方的权益。
劳动合同试用期的解除受到一定的条件和限制。根据相关法律法规，试用期内解除劳动合同需要符合以下条件：1.双方约定的解除事由发生，如双方协商一致、试用期不符合要求等；2.解除必须符合公平原则，即合理合法且无歧视；3.解除必须经过书面通知，明确解除的原因和日期；4.解除应当支付相应的经济补偿，如工资、福利待遇等。此外，试用期解除还受到法律的限制，如禁止因婚育、性别、民族、宗教等非劳动能力因素解除合同。总之，劳动合同试用期的解除必须符合相关条件和限制，以保障劳动双方的权益。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同试用期的解除受到一定的条件和限制。解除劳动合同需要符合双方约定的解除事由，并且必须符合公平原则，经过书面通知并支付相应经济补偿。同时，法律禁止因非劳动能力因素解除合同。劳动合同试用期的解除应当遵循以上规定，以保障劳动双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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