试用期内是否可以随意解除劳动合同

律师回答

法律分析:
在试用期内除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。

法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条_x000D_

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:_x000D_

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;_x000D_

(二)严重违反用人单位的规章制度的;_x000D_

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;_x000D_

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;_x000D_

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;_x000D_

(六)被依法追究刑事责任的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
在试用期内,公司是否可以随意解除劳动合同?

试用期内用人单位不可以随意解除劳动合同,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4...查看全文

在试用期内,用人单位是否可以随意解除劳动合同

用人单位在试用期内不可以随意解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者存在法律规定的其他过失性辞退情形的,用人单位可以依法解除劳动合同。 用人单位是否能在试用期内解除劳动合同 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,...查看全文

试用期内可以随意解除劳动合同吗

劳动合同在试用期内可以随意解除,但要遵守法律规定。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。而用人单位若发现劳动者不符合录用条件,则可解除劳动合同。...查看全文

试用期内可以随意解除劳动合同吗?

试用期内可以随意解除劳动合同,应当符合法律规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位发现劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同。 在试用期内,公司可以随意解除劳动合同吗 在试用期内,公司可以随意解除劳...查看全文

试用期内可以随意解除劳动合同吗

法律分析:试用期内可以随意解除劳动合同,应当符合法律规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位发现劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

试用期内是否可以随时解除劳动合同

法律分析:试用期内一般不可以随时解除劳动合同。公司一般需要提前通知员工,或者在给予员工一定的经济补偿后才能解除劳动合同。但是员工符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,则公司可以立即解除合同。法律依据:...查看全文

试用期内劳动者可以随意解除劳动合同吗?

试用期内劳动者可以解除劳动合同,只需提前三日通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位违反劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等规定,或损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同。试用期是否可以开除劳动者的问题未在文...查看全文

在试用期内,劳动合同能否随意解除?

试用期期间劳动合同解除需符合法定情形,否则需支付赔偿金。用人单位不得随意解除劳动合同,违法解除需支付两倍赔偿金。试用期内,用人单位可解除劳动合同的情形包括:劳动者不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损...查看全文

试用期内单位可以随意解除劳动合同吗?

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单...查看全文

试用期内单位可以随意解除劳动合同吗

法律分析: 试用期内,单位不可以随意解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的,需要与员工协商一致,或者该员工在试用期内被证明不符合录用条件的,才可以解除劳动合同。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款第一项...查看全文

试用期内用人单位可以随意解除劳动合同

法律分析:1、用人单位在试用期内不可以随意解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者存在法律规定的其他过失性辞退情形的,用人单位可以依法解除劳动合同。 ...查看全文

试用期可以随意解除劳动合同吗?

试用期内劳动合同解除需提前通知,劳动者可随时解除合同;用人单位除试用期外不可随意解除合同,仅试用期内劳动者不符录用条件可解除合同且无需支付补偿金。...查看全文

试用期内单位是否可以随意解除合同

法律解析: 试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

试用期内单位是否可以随意解除合同

法律分析:试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章...查看全文

试用期内单位是否可以随意解除合同?

律师分析: 试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

试用期内单位是否可以随意解除合同

试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。...查看全文

试用期内能随意解除劳动合同吗

法律分析:试用期内用人单位一般不能随意解除劳动合同,但是劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形的除外。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

试用期合同是否可以随意解除

法律分析:试用期合同不可以随意解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者...查看全文

劳动合同试用期是否可以随时解除?

试用期解除劳动合同协议书范本及主旨:本文提供了一个试用期解除劳动合同的协议书范本,并强调了在试用期内提前辞职的规定。文章主旨是,如果在试用期内签订的劳动合同需要解除,雇员可以提前3天申请辞职并办理工作交接,如果公司不批准,可以向劳...查看全文

用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同?

律师分析: 试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...查看全文