一、劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗
1、劳动者在试用期内可以解除劳动合同。一般在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、试用期可以开除劳动者吗
试用期内劳动者可以随意解除劳动合同吗？
律师回答
摘要：试用期内劳动者可以解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位违反劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等规定，或损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。试用期是否可以开除劳动者的问题未在文章中提及。
延伸阅读
试用期内劳动者是否享有解除劳动合同的自由权利？
在试用期内，劳动者通常不具备随意解除劳动合同的自由权利。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，旨在让雇主评估劳动者的能力和适应性。根据劳动法规定，试用期内劳动者解除劳动合同需符合特定条件，如双方协商一致、存在严重违约行为等。劳动者应遵守合同约定，履行工作职责，除非雇主存在违法行为或严重违约，否则随意解除劳动合同可能会导致违约责任。劳动者应在试用期结束后，根据合同约定或法律规定享有解除劳动合同的权利。因此，在试用期内，劳动者解除劳动合同的自由权利受到限制。
在试用期内，劳动者通常不具备随意解除劳动合同的自由权利。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，旨在让雇主评估劳动者的能力和适应性。根据劳动法规定，试用期内劳动者解除劳动合同需符合特定条件，如双方协商一致、存在严重违约行为等。劳动者应遵守合同约定，履行工作职责，除非雇主存在违法行为或严重违约，否则随意解除劳动合同可能会导致违约责任。劳动者应在试用期结束后，根据合同约定或法律规定享有解除劳动合同的权利。因此，在试用期内，劳动者解除劳动合同的自由权利受到限制。
结语：试用期是雇佣关系的特殊阶段，劳动者在此期间解除劳动合同需符合特定条件。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，但需满足一定条件，如用人单位未提供劳动保护或未支付劳动报酬等。试用期是雇主评估劳动者能力和适应性的阶段，劳动者应履行合同约定，除非雇主存在违法行为或严重违约，否则随意解除劳动合同可能导致违约责任。因此，在试用期内，劳动者解除劳动合同的自由权受到限制。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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