劳动合同解除权是劳动者的合法权利，用人单位无法规定违背法律的条款来剥夺劳动者的权利。无效条款包括免除用人单位责任和排除劳动者权利的规定。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除合同，也可以提前通知用人单位解除合同，通知期限为30日或试...查看全文

公司无权禁止劳动者辞职，劳动合同法规定劳动者有权解除劳动合同。劳动者可以提前通知用人单位解除合同，用人单位若违反合同约定，劳动者也可解除合同。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、保险、劳动保...查看全文

劳动合同期限内可以辞职，根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，并提前通知用人单位。合同有效期和合同履行期的区别在于，有效期间是合同有效的时间段，履行期间则是义务人应当履行义务的具体时间...查看全文

长期劳动合同不可随意辞退，违反劳动法需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条规定，用人单位违法解除合同应支付经济补偿金，标准为劳动者工作一年支付二个月工资。劳动合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资...查看全文

用人单位可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效等情形，以及劳动者患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作经过培训或调整岗...查看全文

劳务派遣合同的主旨是劳动者在规定条件下解除合同需承担违约责任，事业单位可雇佣派遣人员，待遇与正式员工相同。用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除合同、协商解除、合同解除等情况。经济补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月...查看全文

劳动合同签了一年可以提前辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位或在试用期内提前三日通知即可解除。劳动合同到期后，劳动者可以提前一个月通知公...查看全文

劳动合同法规定，签了劳动合同试用期内，劳动者可以提前通知用人单位解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、导致合同无效等情况下，劳动者也可以解除合同。...查看全文

劳务派遣合同不能随时辞职，劳动者需承担违约赔偿责任。只有在用人单位违反合同规定或未按时支付工资的情况下，劳动者才能随时辞职。劳务派遣人员享受与正式员工相同的待遇和社会保险，但待遇与合同约定相关。用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准...查看全文

劳动合同提前解除的规定：劳动者可以和用人单位协商一致或提前通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第36条和第38条的规定，劳动者还可以单方解除合同的情况。另外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，劳动者可以立即解除合...查看全文

劳动合同可以签半年，根据《劳动合同法》规定，试用期不超过一定期限；劳动合同一年到期不续签视情况而定，维持或提高条件无补偿，降低条件有补偿；劳动合同可以约定违约金，包括专项培训费用和保密事项违约。...查看全文

律师分析： 员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。...查看全文

员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。...查看全文

法律分析:员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同...查看全文

签了一年的劳动合同中途能离开，辞职是劳动者的合法权利。试用期内辞职，劳动者只需提前3日通知用人单位。试用期满后辞职，劳动者应提前30日书面通知。离职时需办理离职手续，包括解除劳动合同证明和离职证明。解除劳动合同证明用于说明解除情况...查看全文

员工入职一个月内签合同是合法的，根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同。不签订劳动合同的后果是用人单位需支付两倍工资，超过一年则视为无固定期限合同。劳动者可以与用人单位协商，如不成可向劳动局维...查看全文

劳动者在一年劳动合同期内可以辞职，但若合同中有期限和违约条款，劳动者在未到期的情况下辞职需要用人单位批准。劳动者辞职分为三种类型：劳动合同期满、员工主动辞职、满足法定条件的无条件辞职。在办理辞职手续后，劳动者应当办理离职手续，原单...查看全文

合同期内辞职需按程序进行，根据《劳动合同法》，需与用人单位协商或提前30日书面通知。辞职是否需支付违约金取决于具体情况，如专项培训费用或商业秘密保护等约定。根据《劳动合同法》，违反约定需支付违约金。...查看全文

未签劳动合同需提前30天通知离职，用人单位一年内未签合同可主张双倍工资。劳动者可解除合同情形包括：未提供劳动保护、未支付报酬、未缴社保费、违反规定损害权益、欺诈或其他法定情形。...查看全文

劳动者辞职需提前一个月通知，否则需负担公司遭受的损失。根据规定，双方协商一致可解除劳动合同，无限定条件，只须合法。若劳动者先提出解除，公司无需支付补偿金。...查看全文