劳动合同签满一年就可以辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果雇主有法定过错，雇员可以辞职并要求经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在劳动合同期限内，劳动者是否有权提前辞职？
律师回答
摘要：劳动合同签满一年后，劳动者可提前30天书面通知雇主解除合同；试用期内提前3天通知也可解除合同。若雇主有过错，雇员可辞职并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37条。
延伸阅读
劳动合同期限内，劳动者提前辞职的法律规定与限制
劳动合同期限内，劳动者提前辞职的法律规定与限制是劳动关系中的重要问题。根据劳动法和相关法规，劳动者在劳动合同期限内享有提前辞职的权利，但也受到一定的限制。首先，劳动者应提前通知雇主，并按照合同约定履行解除程序。其次，根据不同情况，劳动者可能需要支付违约金或赔偿雇主因提前离职而遭受的损失。此外，一些特殊行业或特殊岗位可能存在额外的限制，如需要提前通知一定时间、完成交接工作等。劳动者应了解自己的权益和义务，并在提前辞职时遵守相关法律规定，以维护自身合法权益。
劳动合同期限内，劳动者提前辞职的法律规定与限制是劳动关系中的重要问题。根据劳动法和相关法规，劳动者在劳动合同期限内享有提前辞职的权利，但也受到一定的限制。首先，劳动者应提前通知雇主，并按照合同约定履行解除程序。其次，根据不同情况，劳动者可能需要支付违约金或赔偿雇主因提前离职而遭受的损失。此外，一些特殊行业或特殊岗位可能存在额外的限制，如需要提前通知一定时间、完成交接工作等。劳动者应了解自己的权益和义务，并在提前辞职时遵守相关法律规定，以维护自身合法权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同签满一年后，劳动者可以提前辞职。劳动者需要提前30日以书面形式通知雇主，以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需要提前三日通知雇主。如果雇主存在法定过错，劳动者可以辞职并要求经济赔偿。在提前辞职时，劳动者应遵守合同约定的解除程序，并了解自己的权益和义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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