职工在劳动合同期内辞职，一般不需要支付违约金，除非违反了服务期或竞业限制的约定。违约金数额应合理，可通过仲裁委员会或法院调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除特定情况外，企业不能要求员工承担违约金。...查看全文

劳动合同签了一年可以提前辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位即可解除合同。在试用期内，提前三日通知也可解除合同。另外，劳动合同到期后，劳动者可以提前一个月...查看全文

试用期期间提前三天通知解除劳动关系不需付违约金，但如未履行正常辞职手续且给用人单位造成损失，可要求赔偿。用人单位提供专项培训并与劳动者约定服务期，违约需支付不超过培训费用的违约金，且不得超过尚未履行部分的费用。...查看全文

劳动合同辞职不一定需赔偿违约金，除非违反服务期约定或竞业禁止造成单位损失。用人单位提供培训费用并约定服务期，违约金不超过培训费用，不得超过尚未履行部分的费用。...查看全文

劳动合同期限内辞职是否违约，取决于是否有约定服务期、保密义务和竞业限制。根据劳动合同法，劳动者可以提前通知用人单位解除合同，但需遵守相应通知期限。若违反服务期约定，可能需支付违约金。保密义务和竞业限制方面，违约者也可能支付单位违约...查看全文

辞职不需支付违约金，劳动合同法规定仅有两种情况下需要支付违约金：违反服务期约定和违反竞业限制约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位提供专项培训并约定服务期的，违约需支付违约金；同时，用人单位与劳动者...查看全文

合同期离职不需要支付违约金，除非有专项培训或保密事项约定。用人单位在劳动仲裁中需提供专项服务费证据。员工主动辞职需提前30天书面通知，以保护劳动者权益。限制劳动者权利的条款无效，违反劳动法。劳动者解除合同应考虑用人单位的连续运营和...查看全文

法律分析：一、约定劳动合同期限,劳动者提前辞职要不要付违约金根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

合同期内辞职是否应扣钱？根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，如果劳动者依法解除劳动关系，则不应扣除工资。但若离职给用人单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿，赔偿金额一般由合同约定。在试用期内提出辞职申请、协商一致解除劳动合同均...查看全文

劳动合同签满一年后，劳动者可提前30天书面通知雇主解除合同；试用期内提前3天通知也可解除合同。若雇主有过错，雇员可辞职并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37条。...查看全文

劳动合同期限内辞职需赔违约金，但不能约定违约金。如果公司提供培训并约定服务期，辞职需赔偿剩余服务期费用。服务期违约金不得超过培训费用，且不得超过尚未履行部分费用。约定违约金但未履行培训义务的无效。员工辞职需提前通知用人单位，并书面...查看全文

劳动合同未到期辞职是否支付违约金，劳动者可解约吗，劳动合同辞职是否有违约责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者未满一个月的工作期间可自由辞职，无需支付违约金。但若单位提供培训且约定服务期，劳动者辞职需支付违约金，不得超过尚未履行的培...查看全文

法律解析： 劳动合同期限内辞职不算违约，在劳动合同期限内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:劳动合同期限内辞职并不算违约。劳动者依法享有与用人单位解除劳动合同的权利，只要解约行为合法即可。即劳动者需要依法通过协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位等方式来与单位解约。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 劳动合同期限内辞职不算违约，在劳动合同期限内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:劳动合同期限内辞职不算违约，在劳动合同期限内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文