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试用期期间提前三天通知解除劳动关系不需付违约金,但如未履行正常辞职手续且给用人单位造成损失,可要求赔偿。用人单位提供专项培训并与劳动者约定服务期,违约需支付不超过培训费用的违约金,且不得超过尚未履行部分的费用。...查看全文
劳动合同期内离职一般不需支付违约金,但若签订了服务期协议,违反约定的员工可被要求支付违约金,金额不超过用人单位提供的培训费用,且不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。...查看全文
公积金提前还款需根据具体情况确定是否有违约金。操作步骤包括带好证件、填写申请、等待审批和还款存档。提前还款的决定因素有理财项目、未来资金需求和还款进度。...查看全文
合同期内辞职是否应扣钱?根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》,如果劳动者依法解除劳动关系,则不应扣除工资。但若离职给用人单位造成损失,单位可要求劳动者赔偿,赔偿金额一般由合同约定。在试用期内提出辞职申请、协商一致解除劳动合同均...查看全文
《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;试用期内提前三日通知也可解除。因此,提前三十日(试用期三日)书面通知用人单位即可离职,无需支付违约金。...查看全文
单方解除合同需支付违约金,但如未约定或依法解除合同则无需支付。根据《民法典》规定,当事人可约定违约金或损失赔偿额。如约定违约金低于损失,可增加;如违约金过高,可适当减少。...查看全文
法律分析:提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百八十四条_x...查看全文
合同履行应该按合同约定履行合同,没有按合同约定的时间履行合同,包括迟延履行也包括提前履行,一般也属于违约,要视具体情况确定是不是承担违约责任。根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行...查看全文
合同履行后的违约责任有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。如果当事人约定了违约金条款的,还要按约定支付相应的违约金。如果合同中约定了定金的,还可以适用定金罚则。但是合同中同时存在违约金条款和定金条款的,只能选其一适用。 合同履行后...查看全文
合同履行后的违约责任有三种方式:继续履行、采取补救措施和赔偿损失。如果合同中有违约金条款,当事人必须按照约定支付违约金。如果合同中有定金条款,可以适用定金罚则。但是,如果合同中同时存在违约金条款和定金条款,只能选择其中一种进行适用...查看全文
签订劳动合同不上班劳动关系不存在,不需缴纳违约金。违反服务期约定或竞业限制约定需支付违约金。劳动者需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系,可要求支付剩余工资和经济补偿金。用人单位单方面解除合同需协商并支付经济补偿。劳动者提前30...查看全文
合同未到期员工辞职赔偿违约金需根据情况而定。如果未涉及员工培训,只需提前30天书面告知公司。如提供专项培训费用并约定服务期,员工违约应支付不超过培训费用的违约金。违约金不得超过尚未履行部分的费用。单方面终止合同,违约金不超过实际损...查看全文
劳动合同辞职会违约。根据法律规定,劳动者如违反服务期限或竞业限制约定,就要按照合同支付违约金。违反服务期限约定支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文
法律分析:看实际情况。《中华人民共和国劳动法规定》劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约...查看全文
法律解析: 看实际情况。《中华人民共和国劳动法规定》劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应...查看全文
律师分析: 看实际情况。《中华人民共和国劳动法规定》劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应...查看全文
律师解答: 看实际情况。《中华人民共和国劳动法规定》劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应...查看全文
法律解析: 看实际情况。《中华人民共和国劳动法规定》劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应...查看全文
劳动合同没到期辞职一般不需要赔钱,但违反服务期约定可能要支付违约金。劳动合同没到期辞职有工资,如用人单位拒付工资,可向劳动监察部门投诉,要求支付欠薪。辞职劳动仲裁一般需要两个月左右解决,劳动仲裁委员会应在45天内作出裁决。...查看全文
法律分析: 依据我国《民法典》的相关规定,合同不履行的违约责任可以采取补救措施、支付违约金、赔偿损失、定金罚则等方式。具体适用哪种为责任承担方式需要看合同的约定,和双方当事人的协商结果,如果协商无法解决的,可以诉讼处理。 法律依据...查看全文
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