劳动合同辞职有违约责任吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同辞职有违约责任吗

法律分析:看实际情况。《中华人民共和国劳动法规定》劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约...查看全文

问劳动合同辞职有违约责任吗

法律解析：看实际情况。《中华人民共和国劳动法规定》劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应...查看全文

问劳动合同辞职有违约责任吗？

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律师分析：看实际情况。《中华人民共和国劳动法规定》劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应...查看全文

问劳动合同辞职有违约责任吗？

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问劳动合同辞职有违约责任嘛？

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律师解答：看实际情况。《中华人民共和国劳动法规定》劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应...查看全文

问辞职后违反劳动合同约定，需承担的违约责任

答

劳动合同辞职违约金的赔偿金额取决于以下几点：1）提前30天书面提出离职且未接受专项培训或签订培训协议，无需支付违约金；2）劳动者有自主择业权，双方协商解除合同不算违约；3）除培训和竞业限制外，用人单位约定的违约金无效。劳动合同是劳...查看全文

问劳动合同期限内职工辞职需承担违约责任吗？

答

职工在劳动合同期内辞职，一般不需要支付违约金，除非违反了服务期或竞业限制约定。违约金应合理，可通过法律途径调整。根据《劳动合同法》，除特定情形外，企业不得让员工承担违约金。约定违约金违法。...查看全文

问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗？

答

律师分析：视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗

答

法律解析：视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗

答

法律分析:视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，...查看全文

问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗？

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问劳动者在合同期内辞职要承担违约责任吗

答

劳动者在合同期内辞职，只需提前30天书面通知用人单位，无需承担违约责任。根据我国法律规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者有解除劳动合同的权利。...查看全文

问劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗

答

法律分析：一、劳动合同没有到期而辞职算违约吗?劳动合同没有到期辞职的不算是违约，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

问辞职后违反劳动合同约定，是否需承担违约责任？

答

劳动合同中的违约金规定、试用期内用人单位的赔偿责任、用人单位与劳动者的保密事项约定以及专项培训费用与服务期的约定是《中华人民共和国劳动合同法》中的重要内容。...查看全文

问劳动合同辞职违约金

答

法律分析：劳动合同辞职违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。法律依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者...查看全文

问劳动合同违约违约责任有哪些

答

法律分析:劳动合同违约责任:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；其他。法律依据:...查看全文

问劳动合同违约违约责任有哪些

答

1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

问劳动合同辞职也算违约吗？

答

一、劳动合同辞职也算违约吗?不算。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除...查看全文

问公司没签劳动合同辞职需要承担违约责任吗

答

看实际情况。《中华人民共和国劳动法规定》劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向...查看全文

问劳动合同劳动者违约责任

答

法律分析:劳动合同中可以依法约定劳动者的违约责任，如果劳动者违约的，可以按照合同的约定来承担违约责任；如果劳动者因违约而给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文