劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。...查看全文

法律解析： 劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。 ...查看全文

法律解析： 劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。 ...查看全文

法律分析:劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金...查看全文

律师分析： 劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。 ...查看全文

律师解答： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照...查看全文

法律解析： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照...查看全文

法律分析:劳动合同能约定劳动者违约赔偿责任，但除了违反服务期约定或竞业限制约定外，其他情形不能应当由劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制的违约金由用人单位和...查看全文

法律分析:劳动合同中可以约定劳动者违约的赔偿责任。但是除劳动者违反服务期或者有关竞业限制、保密协议的约定以外，用人单位不得将违约金约定为违约责任的承担方式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十五...查看全文

法律分析：一、劳动合同法规定劳动者违约责任有哪些劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业...查看全文

劳动合同可约定违约赔偿责任，包括服务期违约和竞业限制违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定服务期，违约金不得超过培训费用。同时，用人单位可与劳动者约定竞业限制，违约金应按约定支付。...查看全文

劳动者违反劳动合同义务，可能承担经济责任和赔偿责任，包括支付违约金、赔偿损失和支付应得的工资奖金等。劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。在损害赔偿方面，合同当事人可以预先约定违约产生的损失赔偿额或通过协商达成损害赔...查看全文

法律分析:在劳动合同中可以约定劳动者的违约赔偿责任。如果单位对劳动者提供专项培训费用来培训劳动者获得专业技术，可以与劳动者约定服务期和违约金。或者劳动者负有保密义务的，单位可以与其约定竞业限制条款和违约金。...查看全文

劳动者违反劳动合同解除需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。单位违法解除合同应向劳动者支付赔偿金，按工作年限支付两个月工资的标准。单位可提前通知劳动者并支付一个月工资后解除合同，如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情...查看全文

法律分析：1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。 根据《中华人民共...查看全文

法律分析：劳动者违反劳动合同的责任：劳动者违反劳动合同符合劳动合同解除条件，用人单位可以解除劳动合同；不符合劳动合同解除条件的，用人单位可以要求继续履行劳动合同、采取不就措施；对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。...查看全文

律师分析： 劳动者违反劳动合同的责任如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析： 劳动者违反劳动合同的责任：劳动者违反劳动合同符合劳动合同解除条件，用人单位可以解除劳动合同；不符合劳动合同解除条件的，用人单位可以要求继续履行劳动合同、采取不就措施；对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。 法律依据： ...查看全文

法律分析:劳动者违反劳动合同的责任如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。...查看全文

法律解析： 劳动者违反劳动合同的责任如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 【法律依据】: ...查看全文