劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
能否在劳动合同中约定劳动者违约赔偿责任？
律师回答
摘要：劳动合同可约定违约赔偿责任，包括服务期违约和竞业限制违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定服务期，违约金不得超过培训费用。同时，用人单位可与劳动者约定竞业限制，违约金应按约定支付。
延伸阅读
劳动合同中违约赔偿责任的法律规定及适用范围
劳动合同中的违约赔偿责任是指当劳动合同一方违反合同约定，给对方造成经济损失时，应承担的赔偿责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同中的违约赔偿责任受到一定的限制和约束。具体适用范围包括但不限于违约金、赔偿金、损失赔偿等形式，且应根据违约的具体情况进行合理界定。在劳动合同中约定违约赔偿责任时，应遵循法律法规的规定，确保合同双方的权益平衡。对于劳动者来说，了解法律规定及适用范围，可以更好地保护自身权益，避免不必要的经济损失。
劳动合同中的违约赔偿责任是指当劳动合同一方违反合同约定，给对方造成经济损失时，应承担的赔偿责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同中的违约赔偿责任受到一定的限制和约束。具体适用范围包括但不限于违约金、赔偿金、损失赔偿等形式，且应根据违约的具体情况进行合理界定。在劳动合同中约定违约赔偿责任时，应遵循法律法规的规定，确保合同双方的权益平衡。对于劳动者来说，了解法律规定及适用范围，可以更好地保护自身权益，避免不必要的经济损失。
结语：劳动合同中的违约赔偿责任是保障合同双方权益的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，劳动者违反服务期约定或保密义务和竞业限制条款时，应按约定向用人单位支付违约金或经济补偿。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，竞业限制期内的经济补偿应按月支付。合同双方应遵循法律规定，确保违约赔偿责任的合理界定，以维护双方的合法权益。劳动者应了解相关法律法规，以保护自身权益，避免经济损失的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
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