劳动合同能否约定违约责任？-法律问答|晖律网

劳动合同能否约定违约责任？

回答于2024-04-29 阅读（2880）

律师回答

摘要：劳动合同约定违约责任的主旨是，劳动合同可以约定违约责任，但不能违反《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》的相关条款，劳动合同可以约定服务期和违约金，保密义务和竞业限制以及其他内容。签订劳动合同时，劳动者应注意单位的基本情况、工作内容和地点，以及明确劳动报酬等条款。对于签署了保密协议的职员，违反规定可能会被辞退并要求支付违约金。

一、劳动合同能否约定违约责任?
劳动合同能约定违约责任，但是不能违反《劳动合同法》的规定。
根据《劳动合同法》
第二十二条服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条违约金
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同的一般内容
根据《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
三、签订劳动合同时应注意什么
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少、有没有奖金、奖金是根据什么标准发放的。这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
对于在就职的时候，与单位签署了保密协议的职员，在就职期间、乃至离职之后，一般都不得将自己了解到的、单位不愿因公布的秘密告知他人，若是违反了此项规定，职员可能会被单位辞退，且在辞退时也极有能会被要求支付违约金。

延伸阅读

结语：合同约定违约责任应符合《劳动合同法》规定。根据法律，用人单位可与劳动者约定服务期，违约金不得超过培训费用。保密义务和竞业限制可在合同中约定，并约定解除合同后的经济补偿。除此之外，劳动合同应以书面形式订立，包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容。劳动者在签订合同时应了解单位情况、明确工作内容和报酬，并注意保密协议的约定，违反将可能面临辞退和违约金支付的风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同能够约定违约责任吗

答

法律分析:劳动合同中能够约定违约责任。例如单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训的，就可以与劳动者约定服务期和违约金。违约金是违约责任的一种承担方式。或者劳动者负有保密义务的，双方也能在合同中约定竞业限制条款和违约金条款...查看全文

问预约合同能否约定违约责任

答

预约合同能约定违约责任，当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。《中华人民共和国民法典》第四百九十五条当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一...查看全文

问预约合同能否约定违约责任？

答

问能否在劳动合同中约定劳动者违约赔偿责任？

答

劳动合同可约定违约赔偿责任，包括服务期违约和竞业限制违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定服务期，违约金不得超过培训费用。同时，用人单位可与劳动者约定竞业限制，违约金应按约定支付。...查看全文

问劳动合同能约定劳动者违约赔偿责任吗

答

法律分析:劳动合同能约定劳动者违约赔偿责任，但除了违反服务期约定或竞业限制约定外，其他情形不能应当由劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制的违约金由用人单位和...查看全文

问劳动合同能约定劳动者违约赔付责任吗？

答

法律解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照...查看全文

问劳动合同能约定劳动者违约赔付责任吗？

答

律师解答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照...查看全文

问劳动合同违约责任怎样约定

答

法律分析:劳动合同违约责任约定遵守以下规定:用人单位与劳动者出于真实意思表示约定；除违反服务期和竞业限制约定外，不得约定由劳动者向用人单位支付违约金；违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。...查看全文

问劳动合同违约责任如何约定

答

劳动合同违约责任约定如下：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定...查看全文

问劳动合同违约责任如何约定

答

法律分析:劳动合同违约责任约定如下：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单...查看全文

问劳动合同违约责任如何约定

答

法律分析:违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向...查看全文

问劳动合同违约责任如何约定

答

法律分析：劳动合同违约责任的约定：1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应按约定向用人单位支付违约金；2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。只有以上两种情况才可以约定违约金。...查看全文

问劳动合同违约责任如何约定？

答

律师分析：违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

问劳动合同违约责任如何约定？

答

律师分析：劳动合同违约责任约定如下：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得...查看全文

问劳动合同中约定违约责任是否有效？

答

劳动合同违约责任条款有效性：根据实际情况分析，劳动者违约需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用或未履行服务期的部分费用。另外，劳动合同可约定保密事项和离职竞业限制条款，但除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文

问劳动合同能否约定违约金？

答

律师分析：劳动合同中的违约金是可以约定的；违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问赠与合同能否约定违约责任？

答

可以。虽然是赠与合同，但仍属于合同范畴，可以约定违约责任。但是，《民法典》又赋予赠与人任意撤销权。未经过公证的自然人间的赠与协议，赠与人享有任意撤销权，即赠与人只要没有实际给付，随时可以撤销合同，无需承担责任。赠与人一旦行使任意撤...查看全文

问劳动合同可以约定违约责任吗

答

法律解析：劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问劳动合同可以约定违约责任吗？

答

律师分析：劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问劳动合同可以约定违约责任吗？

答

法律解析：劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文