法律解析： 劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:在劳动合同中可以约定劳动者的违约赔偿责任。如果单位对劳动者提供专项培训费用来培训劳动者获得专业技术，可以与劳动者约定服务期和违约金。或者劳动者负有保密义务的，单位可以与其约定竞业限制条款和违约金。...查看全文

律师解答： 劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同中可以约定劳动者违约的赔偿责任。但是除劳动者违反服务期或者有关竞业限制、保密协议的约定以外，用人单位不得将违约金约定为违约责任的承担方式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十五...查看全文

法律分析:劳动合同中能够约定违约责任。例如单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训的，就可以与劳动者约定服务期和违约金。违约金是违约责任的一种承担方式。或者劳动者负有保密义务的，双方也能在合同中约定竞业限制条款和违约金条款...查看全文

律师分析： 违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

法律分析:违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向...查看全文

法律分析:劳动合同违约责任约定如下：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单...查看全文

劳动合同约定违约责任的主旨是，劳动合同可以约定违约责任，但不能违反《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》的相关条款，劳动合同可以约定服务期和违约金，保密义务和竞业限制以及其他内容。签订劳动合同时，劳动者应注意单位的基本情况、工作...查看全文

法律分析:劳动合同违约责任约定遵守以下规定:用人单位与劳动者出于真实意思表示约定；除违反服务期和竞业限制约定外，不得约定由劳动者向用人单位支付违约金；违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。...查看全文

法律分析：劳动合同违约责任的约定：1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应按约定向用人单位支付违约金；2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。只有以上两种情况才可以约定违约金。...查看全文

劳动合同违约责任约定如下：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定...查看全文

律师分析： 劳动合同违约责任约定如下：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得...查看全文

保证合同可以约定违约责任。保证合同是保证人与债权人订立的协议，在主债务人不履行债务时，保证人承担保证债务。发生违约时，根据约定承担责任。...查看全文

保证合同可以约定违约责任。保证合同是保证人与债权人订立的协议，当主债务人不履行债务时，保证人承担保证债务。如果发生违约情况，可以根据合同约定承担责任。...查看全文

律师分析： 可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析:劳动合同约定违约金可以，但约定由劳动者承担违约金的只有以下情形:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《...查看全文

用人单位和劳动者签订劳动合同是可以约定违约金的。但是约定违约金的目的都是更好的维护双方的利益，在签订劳动合同的时候约定好劳动的期限，劳动的报酬，以及明确好双方的权力义务，和违约金都是保障，双方更好的履行劳动合同。但是劳...查看全文