用人单位和劳动者签订劳动合同是可以约定违约金的。但是约定违约金的目的都是更好的维护双方的利益，在签订劳动合同的时候约定好劳动的期限，劳动的报酬，以及明确好双方的权力义务，和违约金都是保障，双方更好的履行劳动合同。
但是劳动合同中约定的违约金情形，有一定的限制，劳动合同中，约定违约金，一般是单位要求劳动者支付，可能存在以下两种情况:
第一种情况，劳动者在服务期中违反劳动合同的约定，应当承担相应的违约金，比如有些用人单位需要劳动者配合完成一项项目，而这个项目明确约定了各个人员的分工和责任，在签订劳动合同的时候就已经列明不得在项目中途退出，而劳动者在项目过程当中退出项目，要求解除劳动合同，用人单位可以提出违约金赔偿。还有可能用人单位话费了很多精力，或者是时间培训劳动者，在此过程当中，花费了大量的费用，去招聘劳动者，比如飞行员，护士，以及相应的技术人员，在前期，可能劳动者无法给用人单位提供更多的价值，而单位所投入的资金和精力都比较多，固然用人单位可以在签订劳动合同的时候约定在此过程中劳动者要求解除劳动合同，需要支付相应的违约金。
第二个情形就是，用人单位可以与劳动者签订竞业协议，某些用人单位可能有些技术是比较隐蔽的，而劳动者辞职之后可能会去的公司是用人单位的竞争对手，此时用人单位害怕自己的核心技术被竞争对手所应用，那么用人单位和劳动者可以约定竞业协议，如果劳动者违背了，禁业协议的约定应该承担一定的赔偿责任。但是如果劳动者的技术也比较唯一，而有的用人单位与劳动者签订的竞业协议要求劳动者在两年之内不能从事同行业的工作，而劳动者没有其他的工作技巧，可能会存在两年的待业时间，那么单位在约定这一条款的时候应当向劳动者支付相应的报酬。但是不论劳动者与用人单位的约定是什么内容，都是需要遵守法律法规的，而且用人单位与劳动者之间的约定需要出于平等自愿原则。如果事后发现乙方存在欺骗，或者是胁迫的行为那么协议，可能是无效。但是一旦签订了协议，双方都应该遵循。
劳动合同可以约定违约金吗
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劳动合同可以约定违约金吗？
律师分析： 可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文
劳动合同可以约定违约金吗
劳动合同中可以约定劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制应当，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期...查看全文
劳动合同可以约定违约金吗？
法律解析： 可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文
劳动合同可以约定违约金吗?
法律解析： 一般情况下，用人单位不得在劳动合同中约定违约金。 约定违约金的情况只有两种：一是专业培训费用服务期违约金；二是竞业禁止违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文
劳动合同上可以约定违约金吗
法律分析:劳动合同上可以约定违约金，但只能在以下情形:服务期；保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
劳动合同中可以约定违约金吗
法律分析:劳动合同中可以约定违约金，但必须符合下列两种情况:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；或者双方约定了竞业限制的，可以约定违约金。法律依据:《《中华人民...查看全文
劳动合同上可以约定违约金吗？
有两种情形可以约定违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...查看全文
劳动合同里面可以约定违约金吗
法律分析：一、劳动合同里面可以约定违约金吗1、单位与劳动者在劳动合同中是能约定违约金的，但除了可在服务期和竞业限制条款中约定以外，双方不能在其他情形下约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文
劳动合同可以约定辞职违约金吗
可以约定劳动合同辞职违约金是多少吗不可以约定劳动合同辞职违约金，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产...查看全文
劳动合同约定违约金可以吗
法律分析:劳动合同约定违约金可以，但约定由劳动者承担违约金的只有以下情形:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《...查看全文
可以在劳动合同中约定违约金吗？
《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金，但是超出的无效。只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。 可以约定劳动合同违约金吗 可...查看全文
劳动合同服务期约定违约金可以吗？
劳动合同可约定服务期违约金，但需双方同意。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，不超过培训费用。合同可约定保守商业秘密及知识产权保密事项，离职竟业限制可约定违约金。其他情况下，劳动者不需承担违约金。劳动合同...查看全文
可以约定劳动合同辞职违约金多少吗
法律分析:一般情况下不可以约定劳动合同辞职支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，违约的话向用人单位支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以约定支付经济补偿...查看全文
可以在劳动合同中约定辞职违约金吗？
不可以约定劳动合同辞职违约金，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及劳动者违反竞业...查看全文
劳动合同可以约定违约金嘛？
律师解答： 可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文
劳动合同可不可以约定违约金？
劳动合同中能约定违约金。用人单位和劳动者可以协商，在劳动合同中约定劳动者在违反服务期约定的违约金，也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。 反担保合同可不可以约定违约金 反担保合同的违约金的约定：当事...查看全文
劳动合同是否可以约定违约金
劳动合同规定的违约金只有两种情况适用：一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业限制可以约定违约金。除以上两种情况外，不能与劳动者约定违约金，即便约定也无效，因为违反了法律的强制性规定。...查看全文
劳动合同是否可以约定违约金？
能约定违约金的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位...查看全文
劳动合同是否可以约定违约金
劳动合同可约定违约金，但仅限于培训服务期和竞业限制约定。根据《劳动合同法》第22条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。未签订劳动合同且单位严重违法时，劳动者可随时辞职并要求经济补偿金、双...查看全文
劳动合同是否可以约定违约金
法律分析:劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况:一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。法律依据:《《...查看全文
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范记永
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