劳动合同中可以约定违约金吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问可以在劳动合同中约定违约金吗？

《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金，但是超出的无效。只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。可以约定劳动合同违约金吗可...查看全文

问可以在劳动合同中约定辞职违约金吗？

答

不可以约定劳动合同辞职违约金，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及劳动者违反竞业...查看全文

问劳动合同可以约定违约金吗？

答

律师分析：可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问劳动合同可以约定违约金吗

答

劳动合同中可以约定劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制应当，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期...查看全文

问劳动合同可以约定违约金吗？

答

法律解析：可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问劳动合同约定违约金可以吗

答

法律分析:劳动合同约定违约金可以，但约定由劳动者承担违约金的只有以下情形:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《...查看全文

问劳动合同可以约定违约金吗

答

用人单位和劳动者签订劳动合同是可以约定违约金的。但是约定违约金的目的都是更好的维护双方的利益，在签订劳动合同的时候约定好劳动的期限，劳动的报酬，以及明确好双方的权力义务，和违约金都是保障，双方更好的履行劳动合同。但是劳...查看全文

问劳动合同可以约定违约金吗?

答

法律解析：一般情况下，用人单位不得在劳动合同中约定违约金。约定违约金的情况只有两种：一是专业培训费用服务期违约金；二是竞业禁止违约金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

问劳动合同中可否约定违约金？

答

违约金的约定受到劳动合同法的限制，只有在违反服务期限和竞业限制的情况下可以约定违约金。根据劳动合同法的规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此规定保障了劳动者的权益，防止用人单位滥用违约...查看全文

问劳动合同中可以设定违约金吗？

答

劳动合同中是否可以约定违约金？《劳动合同法》对劳动者约定违约金有限制，但对用人单位没有明确规定。只有在培训服务期约定和竞业限制约定中，用人单位可以约定违约金。其他情况下，用人单位不得约定劳动者承担违约金。在实践中，一些单位约定高额...查看全文

问劳动合同上可以约定违约金吗？

答

有两种情形可以约定违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...查看全文

问劳动合同上可以约定违约金吗

答

法律分析:劳动合同上可以约定违约金，但只能在以下情形:服务期；保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同中会约定违约金吗？

答

法律解析：劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。 ...查看全文

问劳动合同中会约定违约金吗

答

问劳动合同中会约定违约金吗

答

法律分析:劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形:服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约...查看全文

问劳动合同中会约定违约金吗

答

法律分析:劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约...查看全文

问劳动合同中会约定违约金吗？

答

律师分析：劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。 ...查看全文

问是否可以约定劳动合同中的违约金

答

法律分析：设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定劳动合同中的违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，此外用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《...查看全文

问劳动合同中约定违约金合法吗？

答

劳动合同违约金的约定需符合劳动合同法规定，一般情况下用人单位不得约定巨额违约金。只有劳动者违反服务期约定或负有保密义务时，才可约定违约金。用人单位强行约定违约金是否有效，需根据具体情况来看。...查看全文

问劳动合同可以约定违约金嘛？

答

律师解答：可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文