劳动合同中约定违约金合法吗？
劳动合同中约定的违约金是否涉嫌违法，需要根据具体情况来判断。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同双方可以自由约定违约金的数额。然而，如果违约金过高或者不合理，可能会被认定为违法。法律对于违约金的合理性并没有明确的标准，但一般会考虑以下因素：劳动合同的性质、违约的严重程度、违约金的金额是否超过了合理范围等。如果违约金过高导致劳动者的权益受到严重损害，法院可能会认定其违法。因此，在约定违约金时，双方应充分考虑合理性并遵守相关法律法规，以避免涉嫌违法的风险。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动合同中约定的离职违约金合法吗
法律分析：一、劳动合同中约定的离职违约金合法吗1、劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金；除此之外，员工可以...查看全文
劳动合同中约定的离职违约金合法吗
1、劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金；除此之外，员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职，没有违约金。 2、法律依...查看全文
劳动合同中约定的离职违约金合法吗
一、劳动合同中约定的离职违约金合法吗 1、劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，但是，如果跟用人单位约定...查看全文
劳动合同中约定的离职违约金合法吗
法律分析：1、劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金；除此之外，员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职，没有违约金。 ...查看全文
劳动合同约定违约金合法吗
法律分析： 劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专...查看全文
劳动合同中会约定违约金吗
法律分析:劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约...查看全文
劳动合同中会约定违约金吗？
律师分析： 劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。 ...查看全文
劳动合同中会约定违约金吗
法律解析： 劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。 ...查看全文
劳动合同中会约定违约金吗？
法律解析： 劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。 ...查看全文
劳动合同中会约定违约金吗
法律分析:劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形:服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约...查看全文
劳动合同约定违约金违法吗？
劳动合同约定违约金是合法行为。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...查看全文
劳动合同中没有约定违约金吗？
律师分析： 劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据...查看全文
劳动合同中可以约定违约金吗
法律分析:劳动合同中可以约定违约金，但必须符合下列两种情况:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；或者双方约定了竞业限制的，可以约定违约金。法律依据:《《中华人民...查看全文
劳动合同中没有约定违约金吗？
法律解析： 劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据...查看全文
劳动合同中没有约定违约金吗
法律分析:劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文
劳动合同中没有约定违约金吗
劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文
劳动合同中的违约金合法吗
法律解析： 劳动合同中有违约金不合法。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者需要承担违约金的，那么这部分的约定是无效的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
劳动合同中的违约金合法吗
法律解析： 劳动合同中有违约金不合法。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者需要承担违约金的，那么这部分的约定是无效的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
劳动合同中的违约金合法吗
法律分析:劳动合同中有违约金不合法。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者需要承担违约金的，那么这部分的约定是无效的。法律依据:...查看全文
劳动合同中有违约金合法吗
法律分析:劳动合同中有违约金不合法。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者需要承担违约金的，那么这部分的约定是无效的。法律依据:_x...查看全文
推荐律师
和哲
北京市-北京市-石景山区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务90人次
