劳动者在合同期内辞职要承担违约责任吗-法律问答|晖律网

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问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗

法律解析：视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗

答

法律分析:视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，...查看全文

问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗？

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问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗？

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律师分析：视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

问劳动合同期内辞职是否需要承担违约责任？

答

劳动合同期内辞职不算违约，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除合同。赔偿问题一般不需要，除非双方约定了服务期并违反约定。违约金不得超过培训费用。劳动者在试用期内需提前3天通知，正式期限内需提前一个月通知解除...查看全文

问劳动合同期限内职工辞职需承担违约责任吗？

答

职工在劳动合同期内辞职，一般不需要支付违约金，除非违反了服务期或竞业限制约定。违约金应合理，可通过法律途径调整。根据《劳动合同法》，除特定情形外，企业不得让员工承担违约金。约定违约金违法。...查看全文

问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任嘛？

答

律师解答：视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

问劳动者在劳动合同未到期时辞职，是否需要承担违约责任？

答

劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需赔偿，但需提前30天通知；若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金，但不影响工资调整。...查看全文

问劳动者在试用期内离职需承担违约责任吗？

答

试用期内劳动者辞职不需要交违约金，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知即可解除合同。但对于接受专项培训或负有保密义务的劳动者，违约金可能适用。双方应明确权利义务，了解法律规定，确保按法律...查看全文

问劳动者在劳动合同未到期时辞职，是否需承担违约责任？

答

劳动者辞职需提前通知用人单位，赔偿视情况而定。用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定需支付违约金，不得超过培训费用。约定服务期不影响工资调整。...查看全文

问劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗

答

法律分析：一、劳动合同没有到期而辞职算违约吗?劳动合同没有到期辞职的不算是违约，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

问劳动合同期限内职工辞职是否需承担违约责任？

答

职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前通知用人单位即可解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者还可以在...查看全文

问在劳动合同中，辞职需要承担哪些违约责任？

答

劳动合同辞职不需要赔钱，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以提前通知解除劳动合同，而用人单位违反合同约定的情况下，劳动者也可以单方解除合同。对于公司拖欠工资的情况，劳动者可以准备相关材料并申请仲裁。但...查看全文

问劳动者合同期内辞职需要违约金吗？

答

劳动者合同期内辞职一般不需要违约金，但如果劳动者与用人单位约定了服务期且未满，则需要支付不超过尚未履行部分培训费用的违约金。劳动者应提前以书面形式通知用人单位辞职，通知期限为30天，试用期内为3天。劳动者需承担赔偿责任若违法辞职导...查看全文

问劳动者违反劳动合同，需承担违约责任吗？

答

劳动者违反劳动合同解除需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。单位违法解除合同应向劳动者支付赔偿金，按工作年限支付两个月工资的标准。单位可提前通知劳动者并支付一个月工资后解除合同，如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情...查看全文

问劳动合同尚未到期，劳动者提前辞职是否需承担违约责任？

答

劳动者辞职时，提前通知用人单位30天即可解除劳动合同，无需赔偿。但若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。约定服务期不影响劳动报酬调整。...查看全文

问劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任？

答

律师分析：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在劳动合同期内不辞而别属于违约，即违反劳动合同的约定。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除...查看全文

问劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任

答

法律分析:劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在劳动合同期内不辞而别属于违约，即违反劳动合同的约定。劳动者违反规定或劳动合同的约...查看全文

问劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任

答

法律解析：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在劳动合同期内不辞而别属于违约，即违反劳动合同的约定。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除...查看全文

问试用期内辞职需承担违约责任吗

答

法律分析:劳动者在试用期内辞职，如果没有违反服务期的约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的，一般不需要承担违约责任。劳动者依法解约的，不属于违反劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十二条...查看全文