是辞职情况而定。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同尚未到期，劳动者提前辞职是否需承担违约责任？
律师回答
摘要：劳动者辞职时，提前通知用人单位30天即可解除劳动合同，无需赔偿。但若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。约定服务期不影响劳动报酬调整。
延伸阅读
劳动合同提前解除是否涉及违约责任？
劳动合同的提前解除是否涉及违约责任是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是双方约定的权利和义务的法律文件，双方应当履行合同约定。如果劳动者在合同尚未到期时提前辞职，可能会违反合同约定，构成违约行为。根据具体情况，劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。然而，也有一些特殊情况下，劳动者可以提前解除合同而不承担违约责任，比如合同约定了双方可以协商解除或存在法定解除情形。因此，具体是否涉及违约责任需要根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规进行判断和解释。
劳动合同的提前解除是否涉及违约责任是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是双方约定的权利和义务的法律文件，双方应当履行合同约定。如果劳动者在合同尚未到期时提前辞职，可能会违反合同约定，构成违约行为。根据具体情况，劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。然而，也有一些特殊情况下，劳动者可以提前解除合同而不承担违约责任，比如合同约定了双方可以协商解除或存在法定解除情形。因此，具体是否涉及违约责任需要根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规进行判断和解释。
结语：根据劳动法规定，劳动合同的提前解除是否涉及违约责任是一个复杂的问题。劳动者在合同未到期时提前辞职，需根据具体情况判断是否需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。合同约定了双方可以协商解除或存在法定解除情形时，劳动者可以提前解除合同而不承担违约责任。具体情况需根据劳动合同的约定和相关法律法规进行判断和解释。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同未到期，提前辞职需承担的违约责任
合同未到期员工辞职赔偿违约金需根据情况而定。如果未涉及员工培训，只需提前30天书面告知公司。如提供专项培训费用并约定服务期，员工违约应支付不超过培训费用的违约金。违约金不得超过尚未履行部分的费用。单方面终止合同，违约金不超过实际损...查看全文
劳动者在劳动合同未到期时辞职，是否需承担违约责任？
劳动者辞职需提前通知用人单位，赔偿视情况而定。用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定需支付违约金，不得超过培训费用。约定服务期不影响工资调整。...查看全文
劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗？
法律解析： 视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文
劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗
法律解析： 视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文
劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任嘛？
律师解答： 视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文
劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗？
律师分析： 视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文
劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗
法律分析:视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，...查看全文
劳动者在劳动合同未到期时辞职，是否需要承担违约责任？
劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需赔偿，但需提前30天通知；若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金，但不影响工资调整。...查看全文
劳动合同未到期，提前辞职需承担何种违约责任？
劳动合同没到期辞职一般不需要赔钱，但违反服务期约定可能要支付违约金。劳动合同没到期辞职有工资，如用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉，要求支付欠薪。辞职劳动仲裁一般需要两个月左右解决，劳动仲裁委员会应在45天内作出裁决。...查看全文
劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗
法律分析：一、劳动合同没有到期而辞职算违约吗?劳动合同没有到期辞职的不算是违约，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文
劳动派遣合同尚未到期，辞职是否违约？
劳动派遣合同没到期辞职无违约金。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费。...查看全文
劳动合同未到期，辞职是否需要承担责任？
合同未到期可以辞职，提前30天通知用人单位即可，不需要承担违约责任。违反服务期约定的，需向用人单位支付违约金，不得超过提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。...查看全文
劳动合同未到期是否需要承担违约责任？
劳动合同未到期时，劳动者一般不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动合同中约定了专项培训费用或竞业限制，劳动者提前解除合同或违反竞业限制时才需要支付违约金。然而，如果合同中约定了服务期，但劳动者解除合同不违...查看全文
合同到期后，劳动者是否需要承担违约责任？
劳动合同到期不续约需要支付经济补偿，按照劳动者在单位工作年限支付。劳动合同到期劳动者不续签可申请劳动仲裁，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签除非用人单位提供新合同条件降低，否则无需支付经济补偿...查看全文
劳动合同期内辞职是否需要承担违约责任？
劳动合同期内辞职不算违约，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除合同。赔偿问题一般不需要，除非双方约定了服务期并违反约定。违约金不得超过培训费用。劳动者在试用期内需提前3天通知，正式期限内需提前一个月通知解除...查看全文
未到期的劳动合同，员工辞职需承担违约责任吗？
合同未到期离职一般不需要给违约金，但劳动者违反服务期约定或竞业限制需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，违约金应根据违约情况支付，过高可适当减少，过低可增加。迟延履行约定违约金后，仍需履行债务。...查看全文
劳动者提前结束劳动合同需不需要承担违约责任？
劳动者提前终止劳动合同一般不需交违约金，但两种情况例外：1.用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定；2.劳动合同或保密协议中约定竞业限制，劳动者违反约定。...查看全文
劳动合同未到期，提前辞职是否需支付违约金？
劳动合同未到期辞职是否支付违约金，劳动者可解约吗，劳动合同辞职是否有违约责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者未满一个月的工作期间可自由辞职，无需支付违约金。但若单位提供培训且约定服务期，劳动者辞职需支付违约金，不得超过尚未履行的培...查看全文
提前解约劳动合同，是否需要承担违约责任？
员工提前解除劳动合同一般无需支付违约金。解除劳动合同的情形包括协商一致、劳动者主动辞职、被迫解除合同和用人单位单方解除等。解除劳动合同的流程包括提出解除、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出具离职证明和备案等步...查看全文
劳动合同期限内职工辞职是否需承担违约责任？
职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前通知用人单位即可解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者还可以在...查看全文
推荐律师
庄须龙
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次
热门法律问题
