法律解析： 劳动派遣合同没到期辞职没有违约金。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳...查看全文

劳动派遣合同没到期辞职没有违约金。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的...查看全文

律师分析： 劳动派遣合同没到期辞职没有违约金。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳...查看全文

法律解析： 如果符合规定程序辞职，没有违约金，即提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...查看全文

法律分析:劳动派遣合同没到期辞职，一般没有违约金。除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成...查看全文

律师解答： 劳动派遣合同没到期辞职没有违约金。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳...查看全文

法律解析： 劳动派遣合同没到期辞职没有违约金。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳...查看全文

劳动者辞职时，提前通知用人单位30天即可解除劳动合同，无需赔偿。但若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。约定服务期不影响劳动报酬调整。...查看全文

律师分析： 一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金： 1、合同中约定的专项技术培训...查看全文

法律解析： 一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金： 1、合同中约定的专项技术培训...查看全文

法律分析:一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金：1、合同中约定的...查看全文

劳动合同解除时，未满一个月的工作不需要支付违约金，因为劳动者有辞职自由。但如果单位提供培训并约定服务期，提前解除合同需要支付违约金，但金额不得超过未履行的培训费用。...查看全文

劳务派遣辞职是否需要交违约金，要看合同约定和法律规定。劳动者可以通过书面形式提前30天通知用人单位解除劳动合同，且在试用期内提前3天通知也可解除。若用人单位未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等义务，劳动者有权解除合同。劳动合同纠...查看全文

劳务派遣合同未到期想辞职怎么办，劳务派遣合同到期了怎么办 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 因此劳务派遣合同未到期，被派遣劳动者想...查看全文

1、一般是不需要交违约金的。 在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同期未满辞职是否交违约金1、一般是不需要交违约金的。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因...查看全文

法律分析： 劳动合同期未满，想要辞职，一般是不想要交违约金的。但倘若劳动者违反了劳动合同中约定的提供给劳动者专项培训和服务期，或者违反了保密事项和竞业限制条款的，则需要向公司支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 劳动合同期未满辞职，一般不用交违约金。但如果劳动者违反了劳动合同中约定的提供给劳动者专项培训和服务期，或者违反了保密事项和竞业限制条款的，则要向公司支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ...查看全文

劳务派遣合同未到期想辞职怎么办，劳务派遣合同到期了怎么办 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 因此劳务派遣合同未到期，被派遣劳动者想...查看全文

劳务派遣工辞职一般不需交违约金，但违反服务期约定或竞业限制约定给派遣单位造成损失时，需按约定交违约金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第22条、25条和90条。...查看全文