法律分析： 劳动合同期未满，想要辞职，一般是不想要交违约金的。但倘若劳动者违反了劳动合同中约定的提供给劳动者专项培训和服务期，或者违反了保密事项和竞业限制条款的，则需要向公司支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

1、一般是不需要交违约金的。 在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同期未满辞职是否交违约金1、一般是不需要交违约金的。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因...查看全文

法律分析： 劳动合同期未满辞职一般不需要交违约金，提前一个月申请按照法定流程办理离职手续即可。如劳动者在签订劳动合同时一并签订竞业协议、或在约定的服务期内辞职，则需要支付违约金。　 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为...查看全文

法律分析： 辞职时，劳动合同期未满的，一般不需要交违约金，提前一个月申请按照法定流程办理离职手续即可。如劳动者在签订劳动合同时一并签订竞业协议、或在约定的服务期内辞职，则需要支付违约金。　 法律依据： 《劳动合同法》 第二十二条 ...查看全文

劳动合同期未满辞职一般不需要交违约金，提前一个月申请离职即可。但若合同中包含竞业协议或服务期约定，辞职时需要支付违约金。根据《劳动合同法》，违约金不得超过培训费用或未履行服务期部分的费用。同时，劳动合同中可约定保密事项和竞业限制，...查看全文

合同没到期辞职要交违约金吗未满年限辞职一般是不需要交违约金的。 在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此，劳动者在劳动合同约定的期限届...查看全文

律师分析： 一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金： 1、合同中约定的专项技术培训...查看全文

法律分析:一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金：1、合同中约定的...查看全文

法律解析： 一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金： 1、合同中约定的专项技术培训...查看全文

法律分析：一、劳动合同未到期辞职要交违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...查看全文

法律分析：一、劳动合同未到期辞职要交违约金吗？绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情况下，劳动者违反约定需支付违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。...查看全文

律师分析： 合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提...查看全文

合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解除合同或...查看全文

律师解答： 合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提...查看全文

劳动合同解除时，未满一个月的工作不需要支付违约金，因为劳动者有辞职自由。但如果单位提供培训并约定服务期，提前解除合同需要支付违约金，但金额不得超过未履行的培训费用。...查看全文

合同未到期辞职需不需要付违约金要根据实际情况来定。劳动者违反服务期约定、培训期限或竞业限制需要支付违约金。违约金是支付给违约方的一定数额金钱，可分为惩罚性和补偿性违约金。违约金应根据实际损失情况约定，过高或过低都可适当调整。当事人...查看全文

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的。...查看全文

劳动派遣合同没到期辞职无违约金。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费。...查看全文