律师解答： 合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提...查看全文

合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解除合同或...查看全文

律师分析： 合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提...查看全文

法律分析： 辞职时，劳动合同期未满的，一般不需要交违约金，提前一个月申请按照法定流程办理离职手续即可。如劳动者在签订劳动合同时一并签订竞业协议、或在约定的服务期内辞职，则需要支付违约金。　 法律依据： 《劳动合同法》 第二十二条 ...查看全文

法律分析： 劳动合同期未满辞职一般不需要交违约金，提前一个月申请按照法定流程办理离职手续即可。如劳动者在签订劳动合同时一并签订竞业协议、或在约定的服务期内辞职，则需要支付违约金。　 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为...查看全文

法律分析：一、劳动合同期未满辞职是否交违约金1、一般是不需要交违约金的。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因...查看全文

法律分析： 劳动合同期未满，想要辞职，一般是不想要交违约金的。但倘若劳动者违反了劳动合同中约定的提供给劳动者专项培训和服务期，或者违反了保密事项和竞业限制条款的，则需要向公司支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 劳动合同期未满辞职，一般不用交违约金。但如果劳动者违反了劳动合同中约定的提供给劳动者专项培训和服务期，或者违反了保密事项和竞业限制条款的，则要向公司支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ...查看全文

1、一般是不需要交违约金的。 在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动...查看全文

劳动合同期未满辞职一般不需要交违约金，提前一个月申请离职即可。但若合同中包含竞业协议或服务期约定，辞职时需要支付违约金。根据《劳动合同法》，违约金不得超过培训费用或未履行服务期部分的费用。同时，劳动合同中可约定保密事项和竞业限制，...查看全文

法律分析：一、劳动合同未到期辞职要交违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...查看全文

法律分析：一、劳动合同未到期辞职要交违约金吗？绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以...查看全文

劳动合同期未满辞职一般不需交违约金，提前一个月申请按法定流程办理离职手续。但如劳动者在签订劳动合同时签订竞业协议或在约定服务期内辞职，则需支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外...查看全文

法律分析：一、劳动合同内辞职要交违约金吗职工在合同期限内辞职不一定需要支付违约金，如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定，那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定：《劳动合同法》第二十二条用人...查看全文

法律分析：可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同，没有规定的服务期。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。【法律依据】：...查看全文

法律分析：可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同，没有规定的服务期。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、签了十年劳动合同辞职要交违约金吗?签了十年劳动合同提前辞职一般不需要交违约金，除非在服务期内无正当理由辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情况下，劳动者违反约定需支付违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。...查看全文

一、劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗?劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，...查看全文

法律分析： 劳动合同辞职违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...查看全文