无固定期限劳动合同劳动者提出辞职 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问无固定期限劳动合同辞职

法律分析:无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

问无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿么

法律解析：要分情况而定：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位...查看全文

问无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿么

答

法律分析:要分情况而定：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批...查看全文

问无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗

答

法律分析:签订无固定期限劳动合同的劳动者自愿辞职的，没有赔偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一单方面解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问无固定期限劳动合同提出辞职有赔付吗？

答

律师解答：要分情况而定。一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必...查看全文

问无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿么？

答

律师分析：要分情况而定：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位...查看全文

问无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿

答

无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿，需根据以下情况而定：1）提前30天书面通知解除合同，无赔偿；2）依据劳动合同法第38条解除合同，需赔偿；3）无依据违法解除合同，不仅无赔偿，还需承担赔偿责任。...查看全文

问固定期限劳动合同辞职

答

法律分析：固定期限劳动合同劳动者可以和用人单位协商后辞职，或者提前30天通知用人单位后辞职。辞职后有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...查看全文

问无固定期限劳动合同自己辞职

答

法律分析:没有。劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

问无固定期限劳动合同辞职要提前多久

答

一、无固定期限劳动合同员工辞职流程无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

问无固定期限劳动合同主动辞职补偿

答

签订无固定期限劳动合同的情况下，如果劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位需要支付经济补偿金的情形包括：用人单位无过失地解雇劳动者；用人单位因经济原因裁员；用人单位提出协商解除劳动合同；以及其他情况。...查看全文

问无固定期限劳动合同主动辞职补偿

答

签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者自愿辞职时，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位需要支付经济补偿金的情况包括：用人单位无过失地解雇员工；用人单位因经济原因裁员；用人单位提出协商解除劳动合同；其他情况。...查看全文

问无固定期限劳动合同主动辞职补偿

答

签订无固定期限劳动合同的用人单位，当劳动者主动辞职时，不需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿金的情况包括：用人单位无过失地辞退劳动者、用人单位因经济原因裁员、用人单位提出协商解除劳动合同、以及其他情况。...查看全文

问无固定期限劳动合同主动辞职补偿

答

法律分析：签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依...查看全文

问无固定期限劳动合同员工主动辞职

答

法律分析：无固定期限劳动合同个人提出辞职的处理方式是：此时只需要在法定的期限内通知用人单位即可，并且需要用人单位出具相应的解除劳动合同证明书。我国的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种，无固定期限劳动合同主动辞职企...查看全文

问固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗

答

法律分析：一、固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗？1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文

问无固定期限劳动合同转固定期限劳动合同

答

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文

问无固定期限劳动合同个人提出辞职如何处理？

答

无固定期限劳动合同个人提出辞职，根据劳动合同法，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前3天通知。若用人单位违反劳动合同约定，劳动者可立即解除合同并要求赔偿。未提前通知离职，无违约情...查看全文

问固定劳动合同期限内辞职？

答

律师分析：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前...查看全文

问固定劳动合同期限内辞职

答

法律分析:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(...查看全文