劳动协议是否允许补签？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动协议是否允许补签？

法律解析：劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动协议是否允许补签？

问劳动合同是否允许签订补充协议？

补签劳动合同后要求支付双倍工资存在不利，因无法证明合同是补签的。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资，同时必须补签合同。补签合同与支付双倍工资是用人单位并列承担的责任。因此，用人...查看全文

问劳动合同是否允许补签？

答

补签劳动合同是合法有效的，即使在劳动关系建立后一个月内才签订。补签的合同中约定的劳动合同期限从劳动关系建立之日开始，这被视为双方协商一致签订的劳动合同，适用于未签订合同前的劳动关系期间。这是一种追认行为，使劳动关系存续期间也受到劳...查看全文

问劳动合同是否允许补签？

答

律师分析：劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳务工孕期是否允许解除劳动协议？

答

律师解答：要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，则需要赔偿。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...查看全文

问劳动合同允许补签吗

答

补签劳动合同后要求支付双倍工资有不利，因无法证明合同是补签的；根据《劳动合同法》和实施条例，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资，补签合同只是同时应承担的责任，终止劳动关系不是解决办法。...查看全文

问协议中是否允许手动修改？

答

律师解答：可以的，一般需要修改之后盖章或者签字。根据合同法的规定，合同内容的修改属于合同变更行为，必须合同当事人协商达成一致的意合，达成后对修改事项双方签字确认即产生效力。务实操作中，最好是签订补中协议，应当在补充协议中注明该协...查看全文

问协议中是否允许手动修改？

答

法律解析：可以的，一般需要修改之后盖章或者签字。根据合同法的规定，合同内容的修改属于合同变更行为，必须合同当事人协商达成一致的意合，达成后对修改事项双方签字确认即产生效力。务实操作中，最好是签订补中协议，应当在补充协议中注明该协...查看全文

问劳动合同是否允许半年一签？

答

劳动合同可以签半年，根据《劳动合同法》规定，试用期不超过一定期限；劳动合同一年到期不续签视情况而定，维持或提高条件无补偿，降低条件有补偿；劳动合同可以约定违约金，包括专项培训费用和保密事项违约。...查看全文

问签订保密协议后是否允许跳槽？

答

与用人单位签了保密协议的仍然可以进行跳槽，但对跳槽单位和跳槽岗位具有限制。保密协议的功能主要在于劳动合同关系消灭后保护用人单位商业秘密，时效一般为二年，二年内不得在其他机构或同类从事同类业务。保密协议能不给钱吗 1、保密协议能不...查看全文

问补签劳动协议是否有效？

答

法律解析：补签的劳动合同有效。用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问补签劳动协议是否有效？

答

律师解答：补签的劳动合同有效。用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问补签劳动协议是否有效？

答

问补充协议是否允许增加合同主体？

答

补充协议可增加合同主体，属于合同变更。合同变更需采用书面形式，口头变更无明确约定且无其他证据证明的视为未变更。根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条，当事人可协商补充未约定或不明确的质量、价款、履行地点等内容；若无法达成补充协议...查看全文

问劳动合同签订后，是否允许违约？

答

劳动合同的主旨：签署劳动合同后不可违约，违反服务期约定需支付违约金。劳动合同可解除但仅对未履行部分有效，无效劳动合同需由法院或劳动争议仲裁委员会确认。在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可暂停履行劳动合同且不承担相应义务，劳动者若...查看全文

问重复签署劳动合同是否被允许？

答

《劳动合同法》规定，劳动者只能与一个用人单位签订合同，重复签约可导致用人单位终止合同。劳动合同必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险等。合同签订应遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定。用人单位应如实告知劳动...查看全文

问签订三方协议能否允许辞职？

答

合法辞职需办理手续，避免影响利益。毕业后一年内换工作有两种途径：1.直接辞职办理失业手续，无违约金问题，工龄接续，但限制就业机会；2.原单位出解约函，改派后就业不受限，但需面对违约责任。《劳动合同法》规定，提前30日书面通知可解除...查看全文

问劳动合同是否允许未成年人签订？

答

未成年人签订劳动合同需根据不同情况区分。从事文艺、体育和特种工艺等工作的未成年人可以签订劳动合同，需由监护人代为签字并承担法律责任。其他工作不得招收未成年人，同样不得签订劳动合同，以保护他们的身心健康和安全。...查看全文

问劳动法是否允许降工资

答

法律分析：1、劳动法不允许用人单位单方面降工资，该行为是违法的。双方签订有劳动合同时，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。 2...查看全文