律师分析： 要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，则需要赔偿。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女...查看全文

法律解析： 要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，则需要赔偿。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女...查看全文

法律分析:要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，则需要赔偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五...查看全文

法律解析： 要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，则需要赔偿。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女...查看全文

法律分析:除劳务工有严重违反单位的规章制度等重大过错，或者双方协商解除的情形以外，孕期是不允许解除劳动合同的。如果单位解除劳动合同的，属于违法解约，需要向劳务工支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：不能。虽然是劳务工，但是形成的依然是一种劳动关系。《女职工劳动保护规定》第五条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。《劳动合同法》第四十二；条规定，劳动者有下...查看全文

法律解析： 劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 原则上怀孕期间解除劳动合同是违法的。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理...查看全文

不允许。《女职工劳动保护规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同...查看全文

律师解答： 孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

劳动合同解除的条件和情形。用人单位无故辞退劳动者属于违法行为，除法定情形外，劳动者有一定情形下可以被解雇。违反录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈、胁迫、违法行为等都可导致劳动合同解除。而被追究刑事责任的...查看全文

律师解答： 旷工严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，...查看全文

没有解除劳动合同找工作是可以的，但不可以影响劳动者在本单位的工作，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者没有跟公司签合同可以解除劳动合同吗 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以...查看全文

律师解答： 一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。 【法律...查看全文

法律解析： 一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。 【法律...查看全文

律师解答： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有...查看全文

法律解析： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有...查看全文

律师解答： 在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的...查看全文