法律分析：不能。虽然是劳务工，但是形成的依然是一种劳动关系。《女职工劳动保护规定》第五条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。《劳动合同法》第四十二；条规定，劳动者有下...查看全文

律师分析： 要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，则需要赔偿。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女...查看全文

法律解析： 要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，则需要赔偿。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女...查看全文

法律解析： 要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，则需要赔偿。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女...查看全文

法律分析:要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，则需要赔偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五...查看全文

律师解答： 要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，则需要赔偿。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女...查看全文

法律分析：用人单位可以单方面解除与劳动者之间的劳动合同，不过该支付经济补偿金或赔偿金的，应该支付给劳动者 。 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

根据我国有关法律规定，用人单位应该按照《工伤保险条例》里对工伤四级的补助标准进行补助。另外，用人单位不能随意解除与处在停工留薪期内的员工的劳动合同。协商一致解除。劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动关系，此种情况下，劳动...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使年满55周岁的员工，只要符合解除劳动合同的条件，用人单位仍可辞退。用人单位辞退员工需支付相应赔偿，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。然而，劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制...查看全文

我国设置了法定退休年龄,当劳动者达到法定退休年龄后,就会涉及到劳动法相关的法律问题。那么,55岁不能解除劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。  &n...查看全文

劳动合同未解除是否允许找工作？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等情况。另外，双方也可约定违约金...查看全文

法律分析：允许没有解除劳动合同就找工作，但用人单位明确禁止的除外。同时，用人单位虽未明确规定不得同时另行工作、但劳动者的另行工作行为已影响本职工作的，或劳动者的另行工作行为虽未对本职工作造成影响但单位知悉后已经责令其停止、...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

不允许。《女职工劳动保护规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同...查看全文

劳动合同解除的条件和情形。用人单位无故辞退劳动者属于违法行为，除法定情形外，劳动者有一定情形下可以被解雇。违反录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈、胁迫、违法行为等都可导致劳动合同解除。而被追究刑事责任的...查看全文

法律分析:要具体情况具体分析，一般来说是不可以的，除非有重大违纪等情况。怀孕期用人单位在劳动者没有违反规章制度的情形下是不能解除劳动合同的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师分析： 法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合...查看全文

法律解析： 法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合...查看全文

法律分析:法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘...查看全文

法律分析:在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。法律依据:...查看全文