55岁不允许解除劳动合同-法律问答|晖律网

55岁不允许解除劳动合同

回答于2024-04-17 阅读（925）

律师回答

摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使年满55周岁的员工，只要符合解除劳动合同的条件，用人单位仍可辞退。用人单位辞退员工需支付相应赔偿，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。然而，劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损害等情形下，用人单位可以无需赔偿解除劳动合同。劳动者应了解自身权益，如遇违法行为可通过法律手段维护。

一、55岁后用人单位能不能辞退
即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，”但如果是因为用人单位的原因将其辞退的，那么就需要承担对应的赔偿。
应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。
二、怎么样解除劳动合同单位不用赔偿
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下，解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
因此用人单位不能无故随意辞退劳动者，否则的话就需要承担对应的法律责任，所以在实际生活中如果有遇到类似的情况，自己要知道如何处理，不能用人单位说什么就是什么，如果他们违反了相关的法律法规，那么自己就应该通过法律手段来维护自己的合法权益。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使年满55周岁的员工，如果符合解除劳动合同的条件，用人单位仍然可以按规定辞退。然而，如果是用人单位的原因导致辞退，就需要承担相应的赔偿责任。赔偿标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按该标准支付经济补偿。在解除劳动合同时，用人单位应遵循相应的程序和条件。劳动者若遇到违法辞退情况，应通过合法手段维护自己的合法权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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