劳动合同未解除是否允许找工作？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等情况。另外，双方也可约定违约金...查看全文

没有解除劳动合同找工作是可以的，但不可以影响劳动者在本单位的工作，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者没有跟公司签合同可以解除劳动合同吗 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以...查看全文

法律分析:没有解除劳动合同劳动者可以找工作，但用人单位一般不会要，因为用人单位会承担重复用工的法律风险。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。...查看全文

法律解析： 没有解除劳动合同劳动者可以找工作，但用人单位一般不会要，因为用人单位会承担重复用工的法律风险。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 没有解除劳动合同劳动者可以找工作，但用人单位一般不会要，因为用人单位会承担重复用工的法律风险。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【法律依据】...查看全文

没有解除劳动合同劳动者可以找工作，但用人单位一般不会要，因为用人单位会承担重复用工的法律风险。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。...查看全文

律师分析： 没有解除劳动合同劳动者可以找工作，但用人单位一般不会要，因为用人单位会承担重复用工的法律风险。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 没有解除劳动合同劳动者可以找工作，但用人单位一般不会要，因为用人单位会承担重复用工的法律风险。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【法律依据】...查看全文

法律分析:除劳务工有严重违反单位的规章制度等重大过错，或者双方协商解除的情形以外，孕期是不允许解除劳动合同的。如果单位解除劳动合同的，属于违法解约，需要向劳务工支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：不能。虽然是劳务工，但是形成的依然是一种劳动关系。《女职工劳动保护规定》第五条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。《劳动合同法》第四十二；条规定，劳动者有下...查看全文

没解除劳动合同会影响找工作的，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。《劳动合同法》第...查看全文

根据我国有关法律规定，用人单位应该按照《工伤保险条例》里对工伤四级的补助标准进行补助。另外，用人单位不能随意解除与处在停工留薪期内的员工的劳动合同。协商一致解除。劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动关系，此种情况下，劳动...查看全文

我国设置了法定退休年龄,当劳动者达到法定退休年龄后,就会涉及到劳动法相关的法律问题。那么,55岁不能解除劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。  &n...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使年满55周岁的员工，只要符合解除劳动合同的条件，用人单位仍可辞退。用人单位辞退员工需支付相应赔偿，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。然而，劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制...查看全文

律师分析： 要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，则需要赔偿。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女...查看全文

法律解析： 要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，则需要赔偿。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女...查看全文

法律分析:要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，则需要赔偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五...查看全文

法律解析： 要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，则需要赔偿。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女...查看全文

一、没解除劳动合同影不影响找工作?没有解除劳动合同是会影响到找新工作的，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系...查看全文

合同可以解除。当事人可以协商一致解除合同，也可以因不可抗力无法实现合同目的而解除合同。如果在履行期限届满之前，一方明确表示不履行主要债务，或者在催告合理期限内仍未履行主要债务，则可以解除合同。...查看全文