1.劳动者在签订劳务合同之后，用人单位无故不可随意辞退劳动者，法定情形除外。
2.劳动者有下列情形之一的，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。以下三种情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同。
劳务合同是否允许劳动者随意解雇？
律师回答
摘要：劳动合同解除的条件和情形。用人单位无故辞退劳动者属于违法行为，除法定情形外，劳动者有一定情形下可以被解雇。违反录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈、胁迫、违法行为等都可导致劳动合同解除。而被追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
延伸阅读
劳务合同终止的条件和程序是什么？
劳务合同终止的条件和程序包括多种情况。一般来说，劳务合同可以通过双方协商一致解除，或者根据法律规定的特定情况终止。常见的终止条件包括：合同期满、双方协商解除、一方违约、不可抗力等。终止程序通常需要遵循以下步骤：首先，一方向对方提出解除合同的意愿；其次，双方协商确定解除合同的具体事项，如补偿金、工作交接等；最后，双方签署解除合同的协议，并按照协议执行终止程序。需要注意的是，不同国家和地区的法律对劳务合同终止条件和程序可能有所不同，建议在解除合同前咨询专业法律意见。
劳务合同终止的条件和程序包括多种情况。一般来说，劳务合同可以通过双方协商一致解除，或者根据法律规定的特定情况终止。常见的终止条件包括：合同期满、双方协商解除、一方违约、不可抗力等。终止程序通常需要遵循以下步骤：首先，一方向对方提出解除合同的意愿；其次，双方协商确定解除合同的具体事项，如补偿金、工作交接等；最后，双方签署解除合同的协议，并按照协议执行终止程序。需要注意的是，不同国家和地区的法律对劳务合同终止条件和程序可能有所不同，建议在解除合同前咨询专业法律意见。
结语：根据以上情况，劳务合同的终止条件和程序应根据双方协商一致或法律规定进行。常见的终止条件包括合同期满、双方协商解除、一方违约、不可抗力等。终止程序一般包括提出解除意愿、协商确定具体事项、签署解除协议并执行终止程序。需注意，不同地区法律对终止条件和程序可能有所不同，建议咨询专业法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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