劳动合同解除的条件和情形。用人单位无故辞退劳动者属于违法行为，除法定情形外，劳动者有一定情形下可以被解雇。违反录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈、胁迫、违法行为等都可导致劳动合同解除。而被追究刑事责任的...查看全文

试用期内不可以随便辞退劳动者，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和...查看全文

事业单位工作人员解除聘用合同需提前30日书面通知，除非另有约定。若无法与单位协商一致，受聘人员应坚持正常工作，6个月后再次提出解除聘用合同。涉及国家秘密岗位和重点项目的人员除外。解除后，单位和个人需在3个月内办理人事档案转移手续，...查看全文

长期合同被辞退需按经济补偿金的两倍赔偿，劳动合同法规定了解除合同的情形，包括协商解除和过错解除。违法辞退劳动者需支付经济补偿金。劳动合同签订时需保护劳动者权益，合同期限未到且无过错情况下辞退属违法。...查看全文

私营企业不可随意开除员工，必须符合劳动合同法第39条规定的条件。小公司应按《企业所得税法》规定，分月或分季预缴企业所得税，报送纳税申报表并汇算清缴。...查看全文

劳务派遣员工在离职时不能随意辞职，用人单位在劳动者出现过失性或非过失性离职时可以将劳动者退回劳务派遣单位，并由派遣单位与劳动者解除劳动合同。劳务派遣工也适用经济补偿标准，派遣单位解除或终止劳动合同需要符合一定条件，如用人单位提出的...查看全文

员工随时辞职的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、其他法定解除情形。若用人单位采取暴力或威胁等手段强迫劳动者，劳动者可立即解除劳动合同，无需等待一个月。员工可通过协商一...查看全文

劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。 试用期可以随意辞退员工吗 辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付...查看全文

根据具体情况而定。依据我国《劳动合同法》的规定，我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...查看全文

公司只有在符合法律规定的情况下，才能因员工过失性原因辞退，并且无需支付经济补偿。具体情况包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若劳动者患病或非...查看全文

单位开除员工需符合特定情形：（一）试用期不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊、造成重大损害；（四）被追究刑事责任。...查看全文

国企开除员工需满足以下情形：1.劳动者无法胜任工作，经培训或调整后仍不胜任；2.劳动者病/非因工伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；3.违反用人单位规定可开除；4.劳动者被依法追究刑事责任；5.试用期内被证明不合格。...查看全文

未签劳动合同的员工被开除需支付补偿金；超过一个月未签订书面劳动合同的员工可要求支付每月二倍工资；满一年未签订书面劳动合同视为无固定期合同，单位违规解除需支付赔偿金。...查看全文

有编制的教师,是不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。而且学校没有权力辞退在编教师的,但可以申请将其...查看全文

你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。...查看全文

事业单位编制人员严禁经商，不得利用职权为亲属经商提供便利条件，也不得纵容亲属在异地从事可能与公共利益冲突的经商活动。此外，离职或退休后三年内，不得接受与原任职务相关的营利性活动。...查看全文

不能。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延...查看全文

法律分析：一、劳动者可以随意违约吗1、劳动者不可以随意违约。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...查看全文

法律分析：是的，劳动者只要履行提前通知的义务那么是可以随意辞职的，但是这种辞职是没有经济补偿的。只有用人单位存在法律规定的过错情形，劳动者单方解除劳动合同才可以获得经济补偿。所以虽然可以随意辞职，但不是所有的辞职都是有补偿...查看全文

公司解雇员工需符合特定条件，不能随意解雇。过失性辞退需在试用期内或违反劳动法、规章制度等情况下，提前解雇需满足医疗期满、无法工作或合同无法履行等情况。员工加班不违反规定时，公司不能以此解雇员工。公司随意解雇属违法行为，员工有权追究...查看全文