补签劳动合同是合法有效的，即使在劳动关系建立后一个月内才签订。补签的合同中约定的劳动合同期限从劳动关系建立之日开始，这被视为双方协商一致签订的劳动合同，适用于未签订合同前的劳动关系期间。这是一种追认行为，使劳动关系存续期间也受到劳...查看全文

补签劳动合同后要求支付双倍工资存在不利，因无法证明合同是补签的。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资，同时必须补签合同。补签合同与支付双倍工资是用人单位并列承担的责任。因此，用人...查看全文

补签劳动合同后要求支付双倍工资有不利，因无法证明合同是补签的；根据《劳动合同法》和实施条例，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资，补签合同只是同时应承担的责任，终止劳动关系不是解决办法。...查看全文

法律解析： 劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

劳动合同可以签半年，根据《劳动合同法》规定，试用期不超过一定期限；劳动合同一年到期不续签视情况而定，维持或提高条件无补偿，降低条件有补偿；劳动合同可以约定违约金，包括专项培训费用和保密事项违约。...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者只能与一个用人单位签订合同，重复签约可导致用人单位终止合同。劳动合同必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险等。合同签订应遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定。用人单位应如实告知劳动...查看全文

劳动合同的主旨：签署劳动合同后不可违约，违反服务期约定需支付违约金。劳动合同可解除但仅对未履行部分有效，无效劳动合同需由法院或劳动争议仲裁委员会确认。在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可暂停履行劳动合同且不承担相应义务，劳动者若...查看全文

劳动合同和民事合同存在显著区别。尽管劳动合同受劳动法保护，双方当事人必须遵守相关的权利义务且不得随意变更。劳动合同一旦订立即具有法律效力，要求全面履行合同义务。然而，在实践中，当事人难以对所有问题做出明确规定，且由于客观情况的变化...查看全文

本文介绍了劳动者在签署劳动合同时需要注意的事项。首先，不能签署空白的合同，否则用人单位可能会添加不利于劳动者的内容。其次，在填写劳动合同时，需要注意避免出现错误或者不利的条款。最后，劳动合同需要经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上...查看全文

学生业余勤工助学不视为就业，不需要签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面合同，但用人单位与劳动者在用工前已订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

未成年人签订劳动合同需根据不同情况区分。从事文艺、体育和特种工艺等工作的未成年人可以签订劳动合同，需由监护人代为签字并承担法律责任。其他工作不得招收未成年人，同样不得签订劳动合同，以保护他们的身心健康和安全。...查看全文

员工入职一个月内签合同是合法的，根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同。不签订劳动合同的后果是用人单位需支付两倍工资，超过一年则视为无固定期限合同。劳动者可以与用人单位协商，如不成可向劳动局维...查看全文

补签劳动合同是合法的，用人单位与劳动者可以在已建立劳动关系后补签书面劳动合同。劳动合同的生效不依赖于盖章，双方签字即可表示合同有效。虽然建议要求用人单位签字并盖公章，但只有签字或只有盖章的劳动合同也可以认定有效。劳动合同中的章可以...查看全文

劳动合同涂改需双方协商一致，否则无效。劳动者可与用人单位协商解决，如不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是提交纠纷给中立第三方调解并裁决的机制。申请劳动仲裁需向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，包括个人和单位信息、仲...查看全文

劳动合同不认可直系亲属代签，除非特殊情况如残疾人。劳动合同是劳动者与用人单位签订的专属合同，具有人身专属性和权利义务的依附性。劳动合同法中未设定代签规范。...查看全文

劳动合同要求由劳动者本人签署，直系亲属代签是不被法律认可的。只有在特殊情况下，如残疾人无法签署时，其监护人代签才有效。劳动合同是劳动者与用人单位签订的专属合同，具有人身专属性和权利义务的依附性。劳动合同法中没有规定代签劳动合同的规...查看全文

劳动合同提前解除的规定：劳动者可以和用人单位协商一致或提前通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第36条和第38条的规定，劳动者还可以单方解除合同的情况。另外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，劳动者可以立即解除合...查看全文

劳务派遣合同不能随时辞职，劳动者需承担违约赔偿责任。只有在用人单位违反合同规定或未按时支付工资的情况下，劳动者才能随时辞职。劳务派遣人员享受与正式员工相同的待遇和社会保险，但待遇与合同约定相关。用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准...查看全文