在什么情况下补签劳动合同是允许的？-法律问答|晖律网

在什么情况下补签劳动合同是允许的？

回答于2024-04-18 阅读（2422）

律师回答

摘要：补签劳动合同是合法的，用人单位与劳动者可以在已建立劳动关系后补签书面劳动合同。劳动合同的生效不依赖于盖章，双方签字即可表示合同有效。虽然建议要求用人单位签字并盖公章，但只有签字或只有盖章的劳动合同也可以认定有效。劳动合同中的章可以是公司的公章、合同专用章或人事部门的内部章。补签劳动合同的要求在法律允许的范围内，并不要求签字和盖章同时存在。

一、补签劳动合同是合法的吗?
劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动者和单位之间建立劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签劳动合同没盖章有效吗?
用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。
只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：
1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。
因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。
3、劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
在法律允许的范围内补签劳动合同是可以的，劳动者和用人单位的签字或者盖章，在劳动合同的文本上有其中的任意一个，劳动合同都是有效的，并不要求这两个条件同时存在。劳动合同中的章可以是公司的公章，也可以是合同专用章，还可以是人事部门的内部章。

延伸阅读

结语：根据劳动法规定，劳动合同可以补签，用人单位与劳动者在建立劳动关系后超过一个月未订立书面合同时可以进行补签。劳动合同的生效并不依赖于盖章，双方签字即可表示合同的有效性。然而，为了避免潜在问题，劳动者在签订合同时最好要求用人单位既签字又盖章。劳动合同上的签字可以是法定代表人、行政或人力资源管理部门负责人，公章的盖印也可以代表合同的有效性。在法律允许的范围内，劳动合同的签字或盖章任一存在即可使合同有效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十六条【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

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