劳动合同解除需符合法定条件，双方协商一致可提前解除。劳动者首提解除请求，用人单位可不支付补偿金；用人单位首提解除请求，需支付补偿金。协商解除需双方自愿、平等协商，并不受合同终止条件限制。用人单位需按规定支付经济补偿金。...查看全文

以下情况下可以解除固定期限劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致解除；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除；3、劳动者提前30日或试用期提前3日以书面形式通知用人单位的，可以单方解除劳动合同...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同，用人单位在有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者可以解除；若是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位也可解除劳动合同。法律依据:...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者可以解除固定期限劳动合同的情况包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。...查看全文

劳动合同法规定了十四种情形下，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。此外，劳动合同法实施条例草案还规定了五种情形下终止无固定期限劳动合同。...查看全文

以下情况可解除固定期限劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致解除；2、用人单位未按合同提供劳动保护或条件，劳动者可单方解除；3、劳动者提前30日或试用期提前3日书面通知单位，可单方解除劳动合同。...查看全文

可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：1、协商解除，合同履行过程中，用人单位和劳动者经协商一致同意解除合同。2、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者有权解除合同；3、约定解除，双方可以在合同中约定解除合...查看全文

劳动者与公司签订了固定期限合同的，可以双方协商解除合同，也可以劳动者提前30书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期的提前3天即可，如果单位有违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为的，也可以立即解除劳动合同，不需事先告知...查看全文

劳动者可以与用人单位解除劳动合同，条件包括：协商一致、提前通知、试用期内提前通知、用人单位未提供劳动保护或支付报酬、未为劳动者缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益。...查看全文

法律分析:以下情况下可以解除固定期限劳动合同:_x000D_ 1、劳动者与用人单位协商一致解除；_x000D_ 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除；_x000D_ 3、劳动者提前3...查看全文

无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下：(1)、劳动者...查看全文

固定期限劳动合同可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同可以通过以下方式解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解...查看全文

固定期限劳动合同解除条件：在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系应书面订立劳动合同，未订立的需一个月内补办。双方协商一致可解除劳动合同，劳动者需提前...查看全文

不合法。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...查看全文

用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同的情形包括:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...查看全文

合同可以解除的情况有三种：一是当事人在制定合同时就约定了解除的条件，一旦达到解除条件，合同就可以解除；二是在合同出现法定解除事由时，可以向法院请求解除合同；三是双方在真实的意思表示下协商一致解除合同，也可以解除合同。...查看全文

法律分析:允许解除合同的情形分别有:当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；合同双方在真实的意思表示下协商一致解除合同的，可以解除合同。法律...查看全文

固定期限劳动合同可根据劳动合同法解除。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可解除合同；劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；试用期内劳动者提前3日通知用人单位可解除合同。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同能通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞...查看全文