以下情况下可以解除固定期限劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致解除；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除；3、劳动者提前30日或试用期提前3日以书面形式通知用人单位的，可以单方解除劳动合同。
什么情形下可以解除无固定期限劳动合同
可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：1、协商解除，合同履行过程中，用人单位和劳动者经协商一致同意解除合同。2、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者有权解除合同；3、约定解除，双方可以在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，有权解除合同。
无固定期限劳动合同怎样解除
无固定期限劳动合同由劳动者和用人单位协商一致解除。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
固定期限劳动合同可以解除吗
固定期限劳动合同可以解除，解除的情形包括：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前通知解除劳动合同；3、依《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的；4、用人单位过失性辞退的；5、用人单位无过失性辞退以及经济裁员的。
怎样的情况下可以终止劳动合同
当出现下列情形时可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
无固定期限劳动合同如何解除
无固定期限劳动合同解除应当与用人单位协商一致，或者提前三十日向用人单位递交离职申请。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
