可以解除无固定期限劳动合同的情况有三种：1、协商解除，即用人单位和劳动者经过协商一致同意解除合同；2、法定解除，即在合同履行过程中出现法律规定的解除合同的情况，用人单位和劳动者有权解除合同；3、约定解除，即双方可以在合同中约定解除...查看全文

可以解除无固定期限劳动合同的情况包括：1、协商解除，即用人单位和劳动者在合同履行过程中经过协商一致同意解除合同。2、法定解除，即在合同履行过程中出现法定解除合同的情况，用人单位和劳动者有权解除合同。3、约定解除，即双方可以在合同中...查看全文

可以解除无固定期限劳动合同的情形有三种：1、协商解除，即用人单位和劳动者经过协商一致同意解除合同。2、法定解除，即在合同履行过程中出现法定解除合同的情况，用人单位和劳动者有权解除合同。3、约定解除，即双方可以在合同中约定解除合同的...查看全文

解除无固定期限劳动合同的情况包括：1、协商解除，用人单位和劳动者在合同履行过程中协商一致同意解除合同。2、法定解除，当合同履行过程中出现法定解除的情况时，用人单位和劳动者有权解除合同。3、约定解除，双方可以在合同中约定解除合同的事...查看全文

可以解除无固定期限劳动合同的情况包括：1、协商解除，即用人单位和劳动者在合同履行过程中经过协商一致同意解除合同。2、法定解除，即在合同履行过程中出现法定解除合同的情况，用人单位和劳动者有权解除合同。3、约定解除，即双方可以在合同中...查看全文

法律分析： 可解除无固定期限劳动合同的情形有：双方协商一致解除无固定期限劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同的；劳动者有严重违法违纪行为，给单位造成重大损害解除无固定期限劳动合同的；客观情况发生...查看全文

律师解答： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位...查看全文

法律解析： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位...查看全文

可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：1、协商解除，合同履行过程中，用人单位和劳动者经协商一致同意解除合同。2、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者有权解除合同；3、约定解除，双方可以在合同中约定解除合...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同，用人单位在有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者可以解除；若是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位也可解除劳动合同。法律依据:...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同解除的情形:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在...查看全文

无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通...查看全文

法律分析:可订立无固定期限劳动合同的情形:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致；_x000D_ 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；_x000D_ 3、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同一般需要签...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件：一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位...查看全文

法律分析：在用人单位与劳动者协商一致的情形下可以订立无固定期限劳动合同。满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的情形下应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华...查看全文