律师解答： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位...查看全文

法律解析： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位...查看全文

法律解析： (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文

律师解答： (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文

可以解除无固定期限劳动合同的情况包括：1、协商解除，即用人单位和劳动者在合同履行过程中经过协商一致同意解除合同。2、法定解除，即在合同履行过程中出现法定解除合同的情况，用人单位和劳动者有权解除合同。3、约定解除，即双方可以在合同中...查看全文

可以解除无固定期限劳动合同的情形有三种：1、协商解除，即用人单位和劳动者经过协商一致同意解除合同。2、法定解除，即在合同履行过程中出现法定解除合同的情况，用人单位和劳动者有权解除合同。3、约定解除，即双方可以在合同中约定解除合同的...查看全文

可以解除无固定期限劳动合同的情况包括：1、协商解除，即用人单位和劳动者在合同履行过程中经过协商一致同意解除合同。2、法定解除，即在合同履行过程中出现法定解除合同的情况，用人单位和劳动者有权解除合同。3、约定解除，即双方可以在合同中...查看全文

解除无固定期限劳动合同的情况包括：1、协商解除，用人单位和劳动者在合同履行过程中协商一致同意解除合同。2、法定解除，当合同履行过程中出现法定解除的情况时，用人单位和劳动者有权解除合同。3、约定解除，双方可以在合同中约定解除合同的事...查看全文

律师解答： (一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 其一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意，此工作年限包括《劳动合同法》实施之前的工作年限)，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 其二，用人单位...查看全文

律师解答： 其一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意，此工作年限包括《劳动合同法》实施之前的工作年限)，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 其二，用人单位...查看全文

可以解除无固定期限劳动合同的情况有三种：1、协商解除，即用人单位和劳动者经过协商一致同意解除合同；2、法定解除，即在合同履行过程中出现法律规定的解除合同的情况，用人单位和劳动者有权解除合同；3、约定解除，即双方可以在合同中约定解除...查看全文

法律分析:可以解除无固定期限劳动合同的情形包括:_x000D_ 1、协商解除，合同履行过程中，用人单位和劳动者经协商一致同意解除合同。_x000D_ 2、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者有权...查看全文

法律分析:在下列情形下可以签无固定期限的劳动合同:双方协商后，一致同意订立该类合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位的连续工龄满十年且十年内将要退休的等。...查看全文

法律分析： 　　1、协商解除。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 　　2、法定解除。《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期...查看全文

师解答 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除。法...查看全文