未成年人订立合同的有效性取决于年龄和劳动收入，十六周岁以上且靠自己劳动收入为主的未成年人可以订立合同，八周岁以上的未成年人签订的合同需法定代理人追认才生效，不满八周岁的未成年人订立合同无效。...查看全文

劳动合同的主旨：签署劳动合同后不可违约，违反服务期约定需支付违约金。劳动合同可解除但仅对未履行部分有效，无效劳动合同需由法院或劳动争议仲裁委员会确认。在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可暂停履行劳动合同且不承担相应义务，劳动者若...查看全文

劳动合同可以签半年，根据《劳动合同法》规定，试用期不超过一定期限；劳动合同一年到期不续签视情况而定，维持或提高条件无补偿，降低条件有补偿；劳动合同可以约定违约金，包括专项培训费用和保密事项违约。...查看全文

已满16周岁未满18周岁的未成年人可以签劳动合同。劳动者应符合以下条件：1、达到法定年龄；2、身体健康。根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人...查看全文

补签劳动合同后要求支付双倍工资存在不利，因无法证明合同是补签的。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资，同时必须补签合同。补签合同与支付双倍工资是用人单位并列承担的责任。因此，用人...查看全文

补签劳动合同是合法有效的，即使在劳动关系建立后一个月内才签订。补签的合同中约定的劳动合同期限从劳动关系建立之日开始，这被视为双方协商一致签订的劳动合同，适用于未签订合同前的劳动关系期间。这是一种追认行为，使劳动关系存续期间也受到劳...查看全文

律师分析： 劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

可以。劳动者应符合以下条件：1、达到法定年龄；2、身体健康。根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、...查看全文

法律分析:未成年人如果还不满十六周岁，其签订的劳动合同无效。如果已满十六周岁且有劳动者能力，意思表示真实合法的，其签订的劳动合同有效。若单位违法使用童工的，则要受到相应的行政处罚。法律依据:《《禁止使用童工...查看全文

劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。 对于已满十六周岁不...查看全文

劳动合同签了一年可以提前辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位或在试用期内提前三日通知即可解除。劳动合同到期后，劳动者可以提前一个月通知公...查看全文

未成年人签订劳动合同和抵押担保合同的有效性存在一定限制。满16周岁未满18周岁的未成年人可签订劳动合同，但有工作范围限制。未成年人签订抵押担保合同的有效性需视其民事行为能力，仅年满16周岁且具有独立生活能力者有效。...查看全文

员工入职一个月内签合同是合法的，根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同。不签订劳动合同的后果是用人单位需支付两倍工资，超过一年则视为无固定期限合同。劳动者可以与用人单位协商，如不成可向劳动局维...查看全文

未成年人签订劳动合同需要区分不同情况：1、从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同；2、其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。未成年人签劳动...查看全文

未满18岁但已满16岁的劳动者可以签订劳动合同，但禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。违法招用童工将面临罚款或吊销营业执照的处罚。签订劳动合同时需注意合同终止期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律等条款。...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》的规定,男性满22周岁,女性满20周岁才可以登记结婚。未成年结婚属于违法行为,没有达到法定婚龄是绝对不能结婚的。如果行为人与不满法定婚龄的未成年人结婚,会有法律责任。而如果男女双方在结婚时的实际年龄低于...查看全文

与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况：一、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的...查看全文

根据新《劳动合同法》，劳动者在与用人单位建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。一年后，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将自动转为无固定期限劳动合同。新法还规定了劳动合同必备条款，如工作地点、工作时间...查看全文

劳动合同签了试用期可以离职，但需遵循劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动关系建立后，应订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。用人单位与劳动者可协商解...查看全文

未成年人签订合同的效力取决于年龄和收入来源。八至十六周岁的未成年人需法定代理人追认合同才有效，十六周岁以上且以自己收入为主要生活来源的未成年人签订合同符合法定有效条件。不满八周岁的未成年人签订合同无效。其他法律规定亦适用。...查看全文