《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无...查看全文

劳动合同中途可以辞职，但需满足条件：一是用人单位存在特定情况，劳动者可书面提出解除劳动关系并要求支付工资和补偿金；二是劳动者提前三十天书面离职，不需用人单位批准；三是没有提前通知且用人单位无特定情况，劳动者直接辞职需承担责任。《劳...查看全文

劳动者可以签一年劳动合同并提前辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知单位解除合同。试用期内的劳动者只需提前三日通知。此外，如果用人单位未提供劳动...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订合同后，在法定流程下可以辞职。劳动者在劳动合同期限内提前一个月书面通知用人单位即可解除合同。如果用人单位存在非法用工行为，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十六、三...查看全文

劳动合同签订后，员工可以选择主动离职。根据劳动法规定，员工可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需征得同意。辞职需要办理的流程包括填写辞职审批表、离职面谈、工作交接等。人事部门和上级领导将审核和批准辞职手续，最后员工领取相关辞职证明...查看全文

劳动者签了劳动合同第二天可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者随时都可以辞职，只需提前一个月通知用人单位解除劳动关系，试用期内提前三天书面通知即可。但如果违反规定，用人单位有权要求承担直接经济损失。因此，在签订劳动合同前应慎重考...查看全文

劳动者签订劳动合同后，有权在第二天提出辞职。根据劳动法规定，劳动者随时都可以辞职。提前一个月通知用人单位即可解除劳动关系，试用期内只需提前三天书面通知即可离职，无需等待答复。...查看全文

劳动者有自主择业权，可以随时提出辞职解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知单位解除合同，试用期内仅需提前3天。但这并非强制性规定，劳动者无论何时提出辞职，单位无法处罚，但若给单位造成经济损失，单位可通过诉讼追偿...查看全文

劳务合同可随时辞退，但需注意合同内容。劳动者与用人单位可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。劳务合同应包括合同期限、工作内容、报酬、终止与解除条款等。建议以书面形式签订劳务合同，避免滥用劳务关系规避法律。租赁劳动力可例外。...查看全文

劳务合同辞职需提前一个月书面通知，否则违法。劳动合同到期后可立即离职，但需办理离职手续。用人单位应征询劳动者是否续签合同，劳动者拒绝可提前安排工作交接。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保等。劳务派遣辞职需...查看全文

可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安...查看全文

劳动合同解除需提前通知，违约责任需承担。根据劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前3日通知亦可。一般情况下无赔偿，但以下情况可能承担违约责任：1.用人单位提供专项培训，约定服务期，劳动者违约需支付...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知单位，单位不能随意判定是否合理。如未提前通知或未采用书面形式，解除劳动合同无效。劳动者需承担赔偿责任前提是给单位造成实际损失，且损失需由单位举证。...查看全文

劳动合同可以入职后再补签，但补签时间不能超过一个月。如果超过一个月未签约，单位需支付双倍工资，最多不超过十一个月。找律师有用处：1.律师具备法律知识和调查能力，能提出客观、有说服力的主张。2.律师能根据案件组织论点和证据，进行逻辑...查看全文

劳动合同签三年中途离职是可以的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以通过协商一致、提前通知或其他方式解除合同。竞业限制协议下，劳动者履行义务后可要求用人单位支付经济补偿，包括不从事同类业务、不就业于有竞争关系的其他单位。...查看全文

根据提供的文本，我们可以得知医院与签订聘用合同的编内人员可以辞职，但需要提前30天书面通知事业单位。而编外人员签订劳动合同的，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。...查看全文

合同签了就不能随便口头辞职，需要提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。与单位协商一致可以立刻解除劳动关系。试用期约定可提前3天通知单位或与单位协商一致解除劳动合同。...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应为其开具解除劳动合同证明书，包括合同期限、终止日期和所担任的工作。根据《劳动合同法》规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者可要求用人单位在证明中客观说明解...查看全文

签订三年劳动合同，想提前辞职是可以的。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都有辞职的权利。用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。劳动者有自主择业权。...查看全文

劳动者签订两份劳动合同是不允许的，任何一方单位都有权终止合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文