劳动者可以签一年劳动合同并提前辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知单位解除合同。试用期内的劳动者只需提前三日通知。此外，如果用人单位未提供劳动...查看全文

合同签了就不能随便口头辞职，需要提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。与单位协商一致可以立刻解除劳动关系。试用期约定可提前3天通知单位或与单位协商一致解除劳动合同。...查看全文

辞职需要提前通知用人单位，合同签署后需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职前应做好业务知识管理，将工作经验记录下来，有利于...查看全文

劳务合同可随时辞退，但需注意合同内容。劳动者与用人单位可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。劳务合同应包括合同期限、工作内容、报酬、终止与解除条款等。建议以书面形式签订劳务合同，避免滥用劳务关系规避法律。租赁劳动力可例外。...查看全文

合同签订后辞职需要提前通知用人单位，试用期内提前通知三日可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职信应包括离职原因、期限、工作交接和感谢礼貌用语，避免过激措辞。和主管详...查看全文

劳务派遣合同签订后，如果与单位协商一致，可以自行离职；如果没有协商，则需提前通知单位。根据《劳动合同法》相关法条，劳动者可以通过协商解除劳动合同、提前通知解除劳动合同或单方解除劳动合同。用人单位有违法行为或损害劳动者权益的情况下，...查看全文

劳务合同可立即辞退，双方可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。劳务合同应包含合同期限、工作内容、报酬、终止与解除、违约责任等内容。用人单位应遵守法律，不得滥用劳务关系规避劳动关系。租赁劳动力可例外。...查看全文

本文介绍了劳动合同中关于离职和违约的规定。在签署合同后的第二天离开单位将被视为违约,但单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或存在其他法定情形时,不算违约。另外,在试用期间和正式员工时期,提前通知用人单位的时间也...查看全文

劳动合同续签后，即使未满约定期限，劳动者仍可提前辞职。根据规定，劳动者可以申请解除劳动合同的情况包括：公司未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、合同无效等。此外，还有其他法律规定的解除劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订合同后，在法定流程下可以辞职。劳动者在劳动合同期限内提前一个月书面通知用人单位即可解除合同。如果用人单位存在非法用工行为，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十六、三...查看全文

试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。此外，根据劳动...查看全文

劳动合同签订后，离职手续需要填写辞职申请表并经单位审核或审批。申请需报送主管部门和人才流动机构，并转交政府人事部门所属人才交流服务机构。经政府人事部门审批后，发给辞职证明书完成离职手续。若单位拒绝办理离职手续，申请人可直接向政府人...查看全文

员工急辞一般情况下不需要扣钱，但如果违反劳动法并给公司造成损失，公司可以要求赔偿。根据劳动合同法规定，劳动者应提前30天书面告知用人单位辞职。急辞属于违法行为，但劳动合同法也规定劳动者违法解除合同，因此一般情况下不需要扣钱。具体是...查看全文

劳动合同到期后，劳动者可以立即离职，无需提前通知用工单位。用人单位应出具劳动合同终止证明书。如果用人单位提出不续签，应支付经济补偿金；劳动者不续签除非有条件降低，否则无需经济补偿金。无固定期限劳动合同需满足特定条件。用人单位如不续...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无...查看全文

劳动者可以在签订两年劳动合同后辞职。根据我国法律规定，劳动者需提前三十天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，无需雇主同意，三十天后劳动合同正式解除。...查看全文

员工在未解除原公司劳动合同的情况下与新公司签订合同，将面临解雇和赔偿的后果。原公司有权解除劳动合同，新公司需赔偿原公司的经济损失。员工辞职急迫给公司造成损失，应赔偿一个月工资。员工应先与原公司协商解除合同，并提前30天书面通知公司...查看全文

劳动者签了劳动合同第二天可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者随时都可以辞职，只需提前一个月通知用人单位解除劳动关系。在试用期内，劳动者提前三天通知即可离职。然而，如果用人单位存在违法情况，劳动者可以立即提出解除劳动关系，并要求...查看全文

根据提供的文本，我们可以得知医院与签订聘用合同的编内人员可以辞职，但需要提前30天书面通知事业单位。而编外人员签订劳动合同的，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。...查看全文

劳动合同解除规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者需提前30天书面通知用人单位，除试用期内，试用期内提前3天通知即可解除劳动合同。劳动者自离需赔偿用人单位损失。...查看全文