辞职需要提前通知用人单位，合同签署后需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职前应做好业务知识管理，将工作经验记录下来，有利于...查看全文

合同签了就不能随便口头辞职，需要提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。与单位协商一致可以立刻解除劳动关系。试用期约定可提前3天通知单位或与单位协商一致解除劳动合同。...查看全文

本文介绍了劳动合同中关于离职和违约的规定。在签署合同后的第二天离开单位将被视为违约,但单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或存在其他法定情形时,不算违约。另外,在试用期间和正式员工时期,提前通知用人单位的时间也...查看全文

劳动者可以签一年劳动合同并提前辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知单位解除合同。试用期内的劳动者只需提前三日通知。此外，如果用人单位未提供劳动...查看全文

合同签订后辞职需要提前通知用人单位，试用期内提前通知三日可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职信应包括离职原因、期限、工作交接和感谢礼貌用语，避免过激措辞。和主管详...查看全文

劳务合同辞职需提前一个月书面通知，否则违法。劳动合同到期后可立即离职，但需办理离职手续。用人单位应征询劳动者是否续签合同，劳动者拒绝可提前安排工作交接。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保等。劳务派遣辞职需...查看全文

合同约定违约金的问题及劳动维权方法。根据合同，若有约定则需支付违约金，无约定则可不支付。Offer是录用意向，双方签字即为非正式合同，若有违约金约定需履行，否则个人信誉受损。劳动维权可投诉劳动执法监察大队或通过劳动仲裁解决，收集证...查看全文

签了合同后没辞职怎么办理？劳动法规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。合同未到期辞职也是可以的，不需要赔偿。但如果有专项培训费用约定，违约金不得超过培训费用。离职流程包括办理解除劳动合同、社保和公积金转移手续等。...查看全文

劳务合同可随时辞退，但需注意合同内容。劳动者与用人单位可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。劳务合同应包括合同期限、工作内容、报酬、终止与解除条款等。建议以书面形式签订劳务合同，避免滥用劳务关系规避法律。租赁劳动力可例外。...查看全文

劳动合同签订后，离职手续需要填写辞职申请表并经单位审核或审批。申请需报送主管部门和人才流动机构，并转交政府人事部门所属人才交流服务机构。经政府人事部门审批后，发给辞职证明书完成离职手续。若单位拒绝办理离职手续，申请人可直接向政府人...查看全文

劳务合同可立即辞退，双方可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。劳务合同应包含合同期限、工作内容、报酬、终止与解除、违约责任等内容。用人单位应遵守法律，不得滥用劳务关系规避劳动关系。租赁劳动力可例外。...查看全文

根据我国法律规定，提前离职需提前30天通知用人单位，否则扣工资是不合法的。自动离职属于擅自离职，劳动者不享受任何待遇。但劳动者可解除劳动合同的情况下，可获得补偿。提前离职需通知用人单位，否则被扣工资无法依据法律。...查看全文

没有签劳动合同的辞职可以马上走，并且还可以要求用人单位支付双倍工资。身体原因辞职也可以立即走。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证证明。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，不需...查看全文

签完合同是否马上生效需视情况而定。一种情况是立即生效，另一种是根据合同约定的生效时间或条件。还有一种情况是根据法律规定需要办理批准或登记手续才能生效。...查看全文

合同签署了一般就生效了。依法成立合同时无约定的，合同签字时即成立，成立即生效，合同成立的时间为合同生效的时间。双方对生效时间另有约定的，从其约定。 合同签订了是否就生效了 1、签订合同成立了，不代表生效了。合同成立后，能否产生法律...查看全文

劳动合同续签后，即使未满约定期限，劳动者仍可提前辞职。根据规定，劳动者可以申请解除劳动合同的情况包括：公司未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、合同无效等。此外，还有其他法律规定的解除劳动合同...查看全文

试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。此外，根据劳动...查看全文

面试时签订劳动合同需谨慎，一般情况下不会签署，除非已确定录用。签订合同意味着劳务关系成立，双方都要履行职责。若对方要求面试时签合同，可先评估用工单位的好坏再决定。...查看全文

劳动合同签订后，劳动者不能立即辞职。通常需要提前30天递交书面离职申请，30天后劳动合同解除，无需赔偿。根据劳动合同法第38条，有特定情形下劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿金。劳动者非法解除合同需承担赔偿责任。离职手续包...查看全文

根据相关规定，无论旅游者是否交付定金，旅游报名都会签订合同。而定金合同则是在实际交付定金时成立的。旅行社在组织和安排旅游活动时，必须与旅游者签订合同。合同中可以约定一方向对方支付定金作为债权的担保。需要注意的是，定金合同的成立是在...查看全文