签完合同是否马上生效需视情况而定。一种情况是立即生效，另一种是根据合同约定的生效时间或条件。还有一种情况是根据法律规定需要办理批准或登记手续才能生效。...查看全文

合同签署了一般就生效了。依法成立合同时无约定的，合同签字时即成立，成立即生效，合同成立的时间为合同生效的时间。双方对生效时间另有约定的，从其约定。 合同签订了是否就生效了 1、签订合同成立了，不代表生效了。合同成立后，能否产生法律...查看全文

辞职需要提前通知用人单位，合同签署后需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职前应做好业务知识管理，将工作经验记录下来，有利于...查看全文

本文介绍了劳动合同中关于离职和违约的规定。在签署合同后的第二天离开单位将被视为违约,但单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或存在其他法定情形时,不算违约。另外,在试用期间和正式员工时期,提前通知用人单位的时间也...查看全文

合同签了就不能随便口头辞职，需要提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。与单位协商一致可以立刻解除劳动关系。试用期约定可提前3天通知单位或与单位协商一致解除劳动合同。...查看全文

合同签订后辞职需要提前通知用人单位，试用期内提前通知三日可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职信应包括离职原因、期限、工作交接和感谢礼貌用语，避免过激措辞。和主管详...查看全文

劳动合同签订后，离职手续需要填写辞职申请表并经单位审核或审批。申请需报送主管部门和人才流动机构，并转交政府人事部门所属人才交流服务机构。经政府人事部门审批后，发给辞职证明书完成离职手续。若单位拒绝办理离职手续，申请人可直接向政府人...查看全文

员工在未解除原公司劳动合同的情况下与新公司签订合同，将面临解雇和赔偿的后果。原公司有权解除劳动合同，新公司需赔偿原公司的经济损失。员工辞职急迫给公司造成损失，应赔偿一个月工资。员工应先与原公司协商解除合同，并提前30天书面通知公司...查看全文

劳务合同可立即辞退，双方可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。劳务合同应包含合同期限、工作内容、报酬、终止与解除、违约责任等内容。用人单位应遵守法律，不得滥用劳务关系规避劳动关系。租赁劳动力可例外。...查看全文

合同签订并不意味着立即生效，生效与否取决于是否满足生效要件。根据相关法律规定，依法成立的合同自签订时生效，而需要批准、登记等手续的合同则依照规定办理生效。...查看全文

租赁合同在房屋未完工时签订也具有法律效力，根据《民法典》规定，合同自成立时生效。如果约定了附生效条件，则在条件成就时生效。合同中的生效时间可根据约定确定，若未约定则双方签字即生效。合同生效前的批准手续不影响合同中的义务，未履行申请...查看全文

劳动者可以签一年劳动合同并提前辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知单位解除合同。试用期内的劳动者只需提前三日通知。此外，如果用人单位未提供劳动...查看全文

劳务合同辞职需提前一个月书面通知，否则违法。劳动合同到期后可立即离职，但需办理离职手续。用人单位应征询劳动者是否续签合同，劳动者拒绝可提前安排工作交接。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保等。劳务派遣辞职需...查看全文

根据相关规定，无论旅游者是否交付定金，旅游报名都会签订合同。而定金合同则是在实际交付定金时成立的。旅行社在组织和安排旅游活动时，必须与旅游者签订合同。合同中可以约定一方向对方支付定金作为债权的担保。需要注意的是，定金合同的成立是在...查看全文

用人单位与劳动者辞职是两个独立的问题。未签订劳动合同违法，劳动者应先维权要求赔偿，然后再考虑辞职。在试用期内解除合同需提前三日通知，试用期过后需提前三十日通知。否则用人单位可要求劳动者支付经济损失。...查看全文

试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。此外，根据劳动...查看全文

该合同条款规定了劳动者在签署劳动合同后自动离职，离职需承担相应的赔偿责任；违反保密条款或竞业限制条款将承担违约责任并支付相应的违约金。在签了合同后，法定解除流程包括通知工会、工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明和备案。解...查看全文

本文介绍了合同是否需要盖章才能生效并不一定，签字后合同就已经生效了，不一定需要再盖章。签字、盖章或按指印都是签订合同的方式，它们具有同等法律效力。根据《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按...查看全文

劳动合同签订的有效性及无效情况。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。根据法律规定，劳动合同可能因欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况而无效或部分无效。...查看全文

合同约定违约金的问题及劳动维权方法。根据合同，若有约定则需支付违约金，无约定则可不支付。Offer是录用意向，双方签字即为非正式合同，若有违约金约定需履行，否则个人信誉受损。劳动维权可投诉劳动执法监察大队或通过劳动仲裁解决，收集证...查看全文