合同签订并不意味着立即生效，生效与否取决于是否满足生效要件。根据相关法律规定，依法成立的合同自签订时生效，而需要批准、登记等手续的合同则依照规定办理生效。...查看全文

本文介绍了合同是否需要盖章才能生效并不一定，签字后合同就已经生效了，不一定需要再盖章。签字、盖章或按指印都是签订合同的方式，它们具有同等法律效力。根据《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按...查看全文

签完合同是否马上生效需视情况而定。一种情况是立即生效，另一种是根据合同约定的生效时间或条件。还有一种情况是根据法律规定需要办理批准或登记手续才能生效。...查看全文

合同签署了一般就生效了。依法成立合同时无约定的，合同签字时即成立，成立即生效，合同成立的时间为合同生效的时间。双方对生效时间另有约定的，从其约定。 合同签订了是否就生效了 1、签订合同成立了，不代表生效了。合同成立后，能否产生法律...查看全文

空白劳动合同签订无效，违法用人单位可投诉。劳动合同应具备法定条款，用人单位未提供或遗漏，需承担责任。若解聘劳动者签有空白合同，可要求双倍工资赔偿。解除劳动关系需遵守法定程序，违法解除需支付赔偿金。劳动者有权向劳动机构投诉。...查看全文

本文介绍了合同成立与合同生效之间的关系以及合同成立后是否生效的几种情况。根据附条件的不同，合同可以分为生效条件和解除条件。在房屋买卖合同中，合同生效时间要看合同的约定。...查看全文

解除劳动合同需签署解除书，协商一致可解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除，试用期内提前三日通知亦可。用人单位与劳动者协商一致亦可解除。解除劳动合同是终止合同法律效力，变更合同是修改或增减尚未履行的条款。协商解除劳动合同需提...查看全文

婚后买二手房一个人签合同生效；根据《民法典》第一百四十三条，具备民事行为能力、真实意思表示、不违反法律规定的行为有效；根据《民法典》第一千零六十二条，夫妻共同财产包括工资、收益等，共同所有；房屋买卖合同生效时间根据法律、约定和登记...查看全文

合同订立后立即生效，但需办理批准手续。未办理手续不影响合同履行义务，但违约方需承担责任。变更、转让、解除等情形也需办理批准手续。《民法典》第五百零二条规定了合同生效的基本原则。...查看全文

租赁合同在房屋未完工时签订也具有法律效力，根据《民法典》规定，合同自成立时生效。如果约定了附生效条件，则在条件成就时生效。合同中的生效时间可根据约定确定，若未约定则双方签字即生效。合同生效前的批准手续不影响合同中的义务，未履行申请...查看全文

合同章和法人章都代表合同的效力，一份合同中同时有这两种章并不影响合同的效力。合同专用章是合同当事人对合同的确认和法律效力的表明。劳动合同需满足法定资格、合法内容和形式、合法订立程序等条件，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，...查看全文

合同不需要给对方以生效。只要双方当事人真实意愿表示，并且合同内容合法，即使没有给对方，合同仍然有效。合同文件的份数和持有者并不影响合同的法律效力。...查看全文

合同生效时间根据不同情况而定，大多数合同成立即生效，但也有需要完成批准、登记等手续后才生效的情况，还有附延缓期限、附延缓条件或效力待定的合同。根据《民法典》第五百零二条，除非法律或当事人另有规定，依法成立的合同自成立时生效。未办理...查看全文

合同的成立和生效要件：合同成立需满足双方意思一致、主要条款达成合意、要约和承诺两个阶段；已成立合同需满足民事行为能力、真实意思表示、不违法违公、符合法律形式要求。...查看全文

劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力，调解或裁决应当自觉执行。劳动争议仲裁是根据事实作出裁决的法律制度，旨在保护当事人合法权益。劳动争议申请仲裁的时效为一年，但拖欠劳动报酬争议不受时效限制，劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

劳动者可以签一年劳动合同并提前辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知单位解除合同。试用期内的劳动者只需提前三日通知。此外，如果用人单位未提供劳动...查看全文

合同书形式订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立。在未签名、盖章或按指印前，一方已履行主要义务，对方接受时，合同仍成立。未采用书面形式但一方已履行主要义务，对方接受时，合同同样成立。...查看全文

劳动合同自签订之日起无效，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同都被视为无效。无效的劳动合同自订立时起失去法律约束力，但如果无效部分不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效。对于...查看全文

员工在未解除原公司劳动合同的情况下与新公司签订合同，将面临解雇和赔偿的后果。原公司有权解除劳动合同，新公司需赔偿原公司的经济损失。员工辞职急迫给公司造成损失，应赔偿一个月工资。员工应先与原公司协商解除合同，并提前30天书面通知公司...查看全文

合同签完即生效，无需交予对方。根据《民法典》第五百零二条，合同自成立时生效，除非另有规定或约定。未办理批准手续不影响合同生效，但履行报批义务仍有效。...查看全文